Межкомнатные двери в иваново двери межкомнатные иваново.

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в эту тему Открыть новую тему

ООО "Перформия", Внимание!!! Для чего оценивают персонал и обучают?!

Залина
сообщение 19.1.2009, 20:46
IP: **.***.245.100 | Сообщение #1


Гость









Добрый день!
Я ездила на собеседование в компанию ООО «Перформия» 119334 г. Москва Ленинский пр-кт, 32, на вакансию менеджер по персоналу. Собеседование со мной проводила женщина, которая назвала себя специалистом по развитию. Данный специалист задавал вопросы, направленные на мотивацию, адаптацию, результат, рекомендации. Компания заинтересована взять (на любую вакансию) хороших специалистов с низким типом референции.
На собеседовании я проводила диагностику компании. Считаю себя хорошим специалистом в области оценки и побора, т. к. имею хороший опыт, знания и рекомендации руководителей крупных производственных и торговых компаний. Даю краткую, комплексную характеристику на ООО «Перформия» по следующим критериям.
1. Экономический критерий (Сфера деятельности компании, занимаемый сегмент на рынке).
На официальном сайте http://www.performia-cis.ru/index.php описана сфера деятельности услуг. Каких? Непонятно.
Наем и оценка персонала; обучение владельцев, первых руководителей и менеджеров по найму технологии найма преданного, эффективного и нацеленного на результат персонала. Тестирование.
Кому сейчас нужны данные услуги? Это будет влиять на Вашу зарплату!!!
Осторожно секта!!! Обучение ООО «Перформия» строит на технологии Хаббарда. Кому это интересно технология описана здесь: http://www.businessforward.ru/company/ob_a...a_habbarda.html
http://ronhubbard.ru/
Данное обучение не заинтересует адекватных людей.
2. Управленческий критерий (тип менеджмента, взаимодействие отделов).
На вопросы управленческого содержания, специалист по развитию ООО «Перформия», давал ответы рационального характера за которыми что-то скрывал, много преувеличивал. Самостоятельно можно проанализировать тип менеджмента в компании численностью 32 человека ;-) http://hh.ru/employer/14987 на сайтах часто меняется информация о компании.
Осторожно!!! Много лжи и пустой информации на официальном сайте. http://www.performia-cis.ru/index.php , единственный плюс- это хороший PR.
3. Юридический критерий
В компании отсутствует база ТК РФ!!!
4. Финансовый критерий (зарплата работникам, порядок выплат)
Нет мотивационных схем по каждой штатной единице, нет четкого механизма начисления зарплаты работникам в ООО «Перформия». Компания не проходит тендер по зарплатам на общем рынке труда.
5. Хозяйственный критерий (месторасположение, рабочее место, необходимые принадлежности)
ООО «Перформия» находится на Ленинском проспекте, д. 32, для многих соискателей это удобно. Сам офис расположен на первом этаже жилого дома. Удобные рабочие места.
6. Контролирующий критерий
Провела беседу с бывшими и действующими сотрудниками ООО «Перформия» по проблеме работы в компании, многие работники дали больше отрицательный отзыв, чем положительный. Объяснив тем, что в компании идёт разрушение сознания. Работодатель хочет, чтоб на него «пахали» бесплатно. По этим причинам сотрудники покидали компанию.
Вывод:
НЕТ ПЛОХИХ И ХОРОШИХ КАНДИДАТОВ И КОМПАНИЙ, ЕСТЬ ПОДХОДЯЩИЕ И НЕПОДХОДЯЩИЕ.
Чтоб не терять время на работу в Компаниях, которые Вам не подходят:
1) После собеседования ТРЕБУЙТЕ БЛАНК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, если работодатель отказывается выдать, то ищите новую вакансию.
2) Внимательно читайте ТД, если есть сомнения, сходите на консультацию в юридическую контору.
3) Вы в праве поменять содержание ТД, после этого подписывайте с работодателем.
ЛУЧШЕ НЕ ДОПУСКАТЬ ОШИБОК, ЧЕМ ИХ ПОТОМ РЕШАТЬ.
Мы открыли
сообщение 20.1.2009, 13:11
IP: **.***.245.133 | Сообщение #2


Гость









«Мы открыли ряд новых способов превращать людей в рабов». http://www.megapolis.kz/show_article.php?art_id=9247
Гость
сообщение 26.1.2009, 16:13
IP: ***.**.140.205 | Сообщение #3


Гость









Я тоже была на собеседовании в "Перформии". Вопросы на собеседовании мне показались странными, если взять за критерий среднестатистического работодателя. Меня туда не взяли, но я особо и не расстроилась, поскольку сама поняла, что есть в этом всем что-то сектантское и не пошла бы туда работать, даже при положительном рассмотрении моей кандидатуры. Если это действительно секта, то очень "грамотная", будьте осторожны!
Гость
сообщение 27.1.2009, 16:43
IP: **.***.28.172 | Сообщение #4


Гость









Цитата(Залина @ 19.1.2009, 20:46) *

Осторожно секта!!! Обучение ООО «Перформия» строит на технологии Хаббарда.

это действительно секта, но на первом собеседовании никого не вербуют. вообще им интересны внушаемые работники, поэтому там немало истериков, неустойчивых психопатов, циклоидов, эпилептоидов, неврастеников, фобических невротиков. нормальным людям точно не туда
Гость
сообщение 12.2.2009, 14:14
IP: **.***.32.74 | Сообщение #5


Гость









Цитата(Гость @ 27.1.2009, 16:43) *

это действительно секта, но на первом собеседовании никого не вербуют. вообще им интересны внушаемые работники, поэтому там немало истериков, неустойчивых психопатов, циклоидов, эпилептоидов, неврастеников, фобических невротиков. нормальным людям точно не туда

Здравствуйте дамы и господа! Я сама проходила обучение в Перформии еще в 2005 года, уже на протяжении 3-х лет использую их технологию при найме персонала в нашем бизнесе. Обучение проходил мой руководитель, а также некоторые директора других направлений. Могу отметить, что я никогда еще не встречала специалистов более высокого уровня, чем их команда. Я сама имею большой стаж работы по найму персонала, управлению, мотивации и т.д. Могу отметить, что после обучения все поменялось, стало проще, стало больше результатов, сократилась текучка и проблемы такого рода как: слухи, стычки, критика, ссоры между персоналом, жалобы от клиентов.
Это хорошо, что у Вас есть мнение об этой организации, но не советую судить так строго, потому что может быть это Ваши амбиции, ведь туда, насколько я знаю, берут только лучших.
Успехов вам.
Гость
сообщение 12.2.2009, 18:07
IP: **.***.246.170 | Сообщение #6


Гость









Я сама проходила обучение в Перформии еще в 2005 года, уже на протяжении 3-х лет использую их технологию при найме персонала в нашем бизнесе. Обучение проходил мой руководитель, а также некоторые директора других направлений. Могу отметить, что я никогда еще не встречала специалистов более высокого уровня, чем их команда. Я сама имею большой стаж работы по найму персонала, управлению, мотивации и т.д. Могу отметить, что после обучения все поменялось, стало проще, стало больше результатов, сократилась текучка и проблемы такого рода как: слухи, стычки, критика, ссоры между персоналом, жалобы от клиентов.

Прошу назвать компании в которых используются технологии ООО "Перформия" при найме персонала. В каких компаниях Вы занимались наймом персонала? Прошу назвать эти компании. Объясните как найм персонала влияет на жалобы от клиентов. Заранее спасибо.
Гость
сообщение 13.2.2009, 8:12
IP: **.***.32.74 | Сообщение #7


Гость









Цитата(Гость @ 12.2.2009, 18:07) *

Я сама проходила обучение в Перформии еще в 2005 года, уже на протяжении 3-х лет использую их технологию при найме персонала в нашем бизнесе. Обучение проходил мой руководитель, а также некоторые директора других направлений. Могу отметить, что я никогда еще не встречала специалистов более высокого уровня, чем их команда. Я сама имею большой стаж работы по найму персонала, управлению, мотивации и т.д. Могу отметить, что после обучения все поменялось, стало проще, стало больше результатов, сократилась текучка и проблемы такого рода как: слухи, стычки, критика, ссоры между персоналом, жалобы от клиентов.

Прошу назвать компании в которых используются технологии ООО "Перформия" при найме персонала. В каких компаниях Вы занимались наймом персонала? Прошу назвать эти компании. Объясните как найм персонала влияет на жалобы от клиентов. Заранее спасибо.


Название нашей компании я сообщать не буду, занимаемся мы производством, и филиалы у нас находятся в 5 странах СНГ, не считая города Росси. Сами понимаете уровень компании, поэтому не могу сообщить ее название. Если Вам интересны клиенты Перформии, думаю, что эту информацию с легкостью смогут Вам предоставить в самом офисе Перформии.
Если Вы работаете – ли в кадровой службе и знаете, что значит продуктивный и эффективный персонал, то думаю, мне нет необходимости объяснять Вам как подбор эффективного персонала может повлиять на отсутствие жалоб со стороны клиентов и приток НОВЫХ клиентов в компанию.
Я желаю Вам успехов в поиске хорошего работодателя! С уважением, Н.А.
Гость
сообщение 22.2.2009, 2:39
IP: **.***.244.32 | Сообщение #8


Гость









Зачем на этом сайте обсуждать качества продукта или услуги компаний?
Этот сайт для обсуждения УСЛОВИЙ РАБОТЫ В КОМПАНИЯХ!!!
Интересует процесс оформления сотрудников на работу, а именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!
Дата составления ТД, должностные обязанности (ИНСТРУКЦИИ), зарплата(МОТИВАЦИОННАЯ СХЕМА), отпуск(ГРАФИК), больничный(ОПЛАТА)!!! Как и где это всё прописывается?
Представитель компании опишите пожалуйста эти условия, ведь вы хвалите компанию ТОЛЬКО по услугам.
Гость
сообщение 13.4.2009, 21:25
IP: **.**.91.185 | Сообщение #9


Гость









Цитата(Залина @ 19.1.2009, 20:46) *

Добрый день!
Я ездила на собеседование в компанию ООО «Перформия» 119334 г. Москва Ленинский пр-кт, 32, на вакансию менеджер по персоналу. Собеседование со мной проводила женщина, которая назвала себя специалистом по развитию. Данный специалист задавал вопросы, направленные на мотивацию, адаптацию, результат, рекомендации. Компания заинтересована взять (на любую вакансию) хороших специалистов с низким типом референции.
На собеседовании я проводила диагностику компании. Считаю себя хорошим специалистом в области оценки и побора, т. к. имею хороший опыт, знания и рекомендации руководителей крупных производственных и торговых компаний. Даю краткую, комплексную характеристику на ООО «Перформия» по следующим критериям.
1. Экономический критерий (Сфера деятельности компании, занимаемый сегмент на рынке).
На официальном сайте http://www.performia-cis.ru/index.php описана сфера деятельности услуг. Каких? Непонятно.
Наем и оценка персонала; обучение владельцев, первых руководителей и менеджеров по найму технологии найма преданного, эффективного и нацеленного на результат персонала. Тестирование.
Кому сейчас нужны данные услуги? Это будет влиять на Вашу зарплату!!!
Осторожно секта!!! Обучение ООО «Перформия» строит на технологии Хаббарда. Кому это интересно технология описана здесь: http://www.businessforward.ru/company/ob_a...a_habbarda.html
http://ronhubbard.ru/
Данное обучение не заинтересует адекватных людей.
2. Управленческий критерий (тип менеджмента, взаимодействие отделов).
На вопросы управленческого содержания, специалист по развитию ООО «Перформия», давал ответы рационального характера за которыми что-то скрывал, много преувеличивал. Самостоятельно можно проанализировать тип менеджмента в компании численностью 32 человека ;-) http://hh.ru/employer/14987 на сайтах часто меняется информация о компании.
Осторожно!!! Много лжи и пустой информации на официальном сайте. http://www.performia-cis.ru/index.php , единственный плюс- это хороший PR.
3. Юридический критерий
В компании отсутствует база ТК РФ!!!
4. Финансовый критерий (зарплата работникам, порядок выплат)
Нет мотивационных схем по каждой штатной единице, нет четкого механизма начисления зарплаты работникам в ООО «Перформия». Компания не проходит тендер по зарплатам на общем рынке труда.
5. Хозяйственный критерий (месторасположение, рабочее место, необходимые принадлежности)
ООО «Перформия» находится на Ленинском проспекте, д. 32, для многих соискателей это удобно. Сам офис расположен на первом этаже жилого дома. Удобные рабочие места.
6. Контролирующий критерий
Провела беседу с бывшими и действующими сотрудниками ООО «Перформия» по проблеме работы в компании, многие работники дали больше отрицательный отзыв, чем положительный. Объяснив тем, что в компании идёт разрушение сознания. Работодатель хочет, чтоб на него «пахали» бесплатно. По этим причинам сотрудники покидали компанию.
Вывод:
НЕТ ПЛОХИХ И ХОРОШИХ КАНДИДАТОВ И КОМПАНИЙ, ЕСТЬ ПОДХОДЯЩИЕ И НЕПОДХОДЯЩИЕ.
Чтоб не терять время на работу в Компаниях, которые Вам не подходят:
1) После собеседования ТРЕБУЙТЕ БЛАНК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, если работодатель отказывается выдать, то ищите новую вакансию.
2) Внимательно читайте ТД, если есть сомнения, сходите на консультацию в юридическую контору.
3) Вы в праве поменять содержание ТД, после этого подписывайте с работодателем.
ЛУЧШЕ НЕ ДОПУСКАТЬ ОШИБОК, ЧЕМ ИХ ПОТОМ РЕШАТЬ.

БЕСПРЕДМЕТНОЕ ОБСУЖДЕНИЕ(((( К СОЖАЛЕНИЮ((( НИКТО ИЗ СОБЕСЕДНИКОВ НЕ ПРОШЕЛ ОБУЧЕНИЕ В КОМПАНИИ "ПЕРФОРМИИ"((( СОЖАЛЕЮ.((( ТО, ЧТОВ АМ ОТКАЗАЛИ, НЕ ГОВОРИТ О ТОМ, ЧТО КТО ПЛОХ. МОЖЕТ ВСЕ Ж ТАКИ НИ "ЗЕРКАЛО" ВИНОВАТО, КАК ГОВОРИЛ И.КРЫЛОВ.
В 2006 ГОДУ Я ПРОШЛА ОБУЧЕНИЕ В КОМПАНИИ "ПЕРФОРМИЯ", ПОЛУЧИЛА НЕОБЫЧАЙНЫЙ ИНСТРУМЕНТ, ПОСЛЕ ЧЕГО СТАЛА НАБИРАТЬ ПЕРСОНАЛ В СВОЕЙ КОМПАНИИ (ПРОМЫШЛЕННАЯ ВЕНТИЛЯЦИЯ) - БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ПОДХОДА К НАБОРУ Я НИГДЕ НЕ ВСТРЕЧАЛА!!! НАБРАННЫЕ МНОЮ ПОСЛЕ "ПЕРФОРМИИ" СОТРУДНИКИ (МЕНДЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМ) ПОДНЯЛИ ПРОДАЖИ В 60 РАЗ, ПРИ ЭТОМ КОМПАНИЯ УЖЕ СУЩЕСТВОВАЛА НА РЫНКЕ БОЛЕЕ 5-ТИ ЛЕТ.
ПОЭТОМУ ПРИЗЫВАЮ ПРОЯСНЯТЬ ВЕЩИ, А НЕ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ "ШАПОШНЫМ" ЗНАКОМСТВОМ - ЭТО КРИТЕРИЙ ПРОФЕССИЛОНАЛИЗМА.
Гость
сообщение 14.4.2009, 14:52
IP: **.***.123.215 | Сообщение #10


Гость









Цитата(Гость @ 13.4.2009, 21:25) *

БЕСПРЕДМЕТНОЕ ОБСУЖДЕНИЕ(((( К СОЖАЛЕНИЮ((( НИКТО ИЗ СОБЕСЕДНИКОВ НЕ ПРОШЕЛ ОБУЧЕНИЕ В КОМПАНИИ "ПЕРФОРМИИ"((( СОЖАЛЕЮ.((( ТО, ЧТОВ АМ ОТКАЗАЛИ, НЕ ГОВОРИТ О ТОМ, ЧТО КТО ПЛОХ. МОЖЕТ ВСЕ Ж ТАКИ НИ "ЗЕРКАЛО" ВИНОВАТО, КАК ГОВОРИЛ И.КРЫЛОВ.
В 2006 ГОДУ Я ПРОШЛА ОБУЧЕНИЕ В КОМПАНИИ "ПЕРФОРМИЯ", ПОЛУЧИЛА НЕОБЫЧАЙНЫЙ ИНСТРУМЕНТ, ПОСЛЕ ЧЕГО СТАЛА НАБИРАТЬ ПЕРСОНАЛ В СВОЕЙ КОМПАНИИ (ПРОМЫШЛЕННАЯ ВЕНТИЛЯЦИЯ) - БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ПОДХОДА К НАБОРУ Я НИГДЕ НЕ ВСТРЕЧАЛА!!! НАБРАННЫЕ МНОЮ ПОСЛЕ "ПЕРФОРМИИ" СОТРУДНИКИ (МЕНДЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМ) ПОДНЯЛИ ПРОДАЖИ В 60 РАЗ, ПРИ ЭТОМ КОМПАНИЯ УЖЕ СУЩЕСТВОВАЛА НА РЫНКЕ БОЛЕЕ 5-ТИ ЛЕТ.
ПОЭТОМУ ПРИЗЫВАЮ ПРОЯСНЯТЬ ВЕЩИ, А НЕ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ "ШАПОШНЫМ" ЗНАКОМСТВОМ - ЭТО КРИТЕРИЙ ПРОФЕССИЛОНАЛИЗМА.

Успокойтесь-успокойтесь, не надо так нервничать. Мы все поняли (IMG: style_emoticons/default/smile.gif )))
Анжелика33
сообщение 1.6.2009, 13:15
IP: **.**.253.64 | Сообщение #11


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Регистрация: 1.6.2009
Пользователь №: 11 909



Здравствуйте!

Я тут прочитала все, что написано! Так интересно...
Все-таки что ни говори, а люди обижаются и зляться, когда их не берут на работу.

Я была в компании Пеформия на собеседовании. Нормально все рассказали, и работа понятная (я шла на финансового администратора)

Девушка, с которой я общалась, по-моему, Анна - абсолютно адекватная. Все рассказала про условия.
Да, вопросы, конечно, не совсем стандартные - больше о результатах спрашивают, но мне даже интересно было!

Офис у них хороший, расположение тоже - где-то 5 минут я шла от метро.

Единственный момент - у них первоначально невысокий оклад. Я бы пошла туда работать, но снимаю квартиру и не могла даже в первые два месяца получать меньше 30.000.

Вот что могу сказать я.
lenchick
сообщение 13.7.2009, 15:03
IP: **.***.156.52 | Сообщение #12


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Регистрация: 15.12.2008
Пользователь №: 5 045



Спасибо за информацию! Хорошо, что не надо ехать и терять свое время!
laura
сообщение 20.7.2009, 1:09
IP: **.**.95.55 | Сообщение #13


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Регистрация: 20.7.2009
Пользователь №: 13 950



что-то я запуталась совсем...
но, независимо от восторженных отзывов, против компании однозначно говорят:
1) юридическая нечистоплотность;
2) упоминаи имени Хаббарда;
3) капс и стиль письма гостя, прошедшей там обучения.

не пойду туда.

Ответить в эту тему Открыть новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

Версия для PDA Сейчас в Москве: 17.10.2009, 14:18
Пользователь, под свою личную ответственность, вправе размещать на информационных системах сайта любую информацию в объеме предусмотренном техническими возможностями сайта. Администрация не несет ответственности за содержание такой информации.

© BlackJob - Работа в Москве. Обзор московского рынка труда, как найти хорошую работу в Москве

Черный список Петербург Rambler's Top100 Content.Mail.Ru

Реклама партнеров проекта: