Золотое правило поведения на собеседовании: прежде чем что-то сказать — подумай.

Золотое правило поведения на собеседовании: прежде чем что-то сказать — подумай. И лучше — подумай заранее, до того, как переступишь порог кабинета работодателя или офиса кадрового агентства. Другими словами, вы должны заблаговременно и тщательно подготовиться к встрече, от которой во многом будет зависеть ваше будущее. Нужно четко понять, о чем стоит объявлять во всеуслышанье, а о чем лучше бы скромненько промолчать.


Профессионализм вне подозрений
Запомните самое главное: ваш профессионализм не должен вызывать сомнений у работодателя. Скорее всего, вы далеко не единственный кандидат на объявленную вакансию, есть и другие, которым тоже нужна эта работа. Хотите их всех опередить и получить место — докажите, что стоит взять именно вас, а не кого-то еще. Убедить в своем превосходстве будущего начальника помогут конкретные примеры из вашей успешной прежней практики. А вот в том, что вы чего-то не знаете или не умеете, лучше добровольно не сознаваться. Иначе вас ждет тот же результат, что и одну нашу читательницу, Марину К., которая рассказала свою историю в письме в редакцию.

«Меня пригласили на собеседование в компанию, которой очень срочно нужен был помощник бухгалтера. Во время встречи все вроде бы шло нормально до тех пор, пока не выяснилось, что мне придется заниматься еще и делопроизводством.

— Имеете ли вы хотя бы общее представление о том, что такое делопроизводство? — спросил меня менеджер. — Или вы в этих вопросах полный «ноль»?

— Полный «ноль»… — потерянно повторила я.

После такого ответа менеджер быстро свернул беседу и сказал, что мне позвонят, чтобы проинформировать о результатах интервью. К сожалению, они оказались для меня неутешительными. Да я, честно говоря, и не ждала другого, поняла, что ляпнула не то, что нужно. От меня же не требовали глубоких познаний по делопроизводству, необходимо было только общее представление о нем. И оно у меня имелось: я действительно кое-что знаю об учете документов, видела, как оформляются различные докладные и служебные записки… Ко второй встрече в компании можно было бы книжку какую-нибудь по делопроизводству прочитать, в интернете материал «нарыть»… А я сразу не сообразила, что сказать. Вот и поплатилась за свою несообразительность».


О зарплате — на сладкое
Молчать на собеседовании нужно и о будущей зарплате. Во всяком случае, до тех пор, пока интервьюер сам не заговорит на эту тему. Или пока вы ни увидите, что ваша кандидатура действительно заинтересовала работодателя.

Переговоры о зарплате стоит начинать во время второй или даже третьей встречи в компании, — считает Елена Познякова, генеральный директор агентства «Коннект Персонал». — Иначе вас могут принять за чересчур меркантильного человека, которого только деньги и интересуют.


«А я такой безобидный!»
Увольнение с работы из-за конфликта с коллегами — достаточно редкая, но все же встречающаяся ситуация. Если и вы стали жертвой интриг невзлюбивших вас завистников и недоброжелателей, не стоит говорить на собеседовании об этом обстоятельстве как о поводе для перехода на новое место. Поверьте, работодатель вряд ли возьмет на себя труд разбираться в причинах и искать правых и виноватых. Ему, в принципе, безразлично, почему именно вы пришлись не ко двору в своей прежней организации: из-за того ли, что в отличие от своих коллег во время последнего отпуска отдыхали не в Сочи, а на Канарах, или из-за того, что ваш ребенок поступил и хорошо учится в престижном московском вузе. Каким бы ни был повод, сам факт того, что вы не сумели установить нормальные отношения, урегулировать конфликт, не лучшим образом скажется на вашей репутации. Так что в ваших интересах постараться сделать так, чтобы потенциальный начальник остался в полном неведении относительно ваших проблем с коллективом на прежнем месте.


Начальник всегда прав
Управлять своими эмоциями сложно, но необходимо. Особенно тогда, когда решается ваше будущее, а именно — останетесь ли вы безработным или получите, наконец-то, заинтересовавшее вас место. Учитывая ответственность момента, постарайтесь держать себя в руках. И ни в коем случае не высказывайтесь негативно в адрес коллег, а тем более — в адрес своего прежнего шефа, какую бы обиду вы на него не затаили. Даже если вы никогда не слышали от него ничего, кроме критики и несвоевременных советов, на собеседовании об этом лучше промолчать. Размазывая же своего вчерашнего босса по стенке, вы даете повод новому руководителю думать, что через некоторое время, если он вам чем-нибудь не угодит, его самого постигнет та же самая участь. Вряд ли будущий шеф будет рад такой перспективе. В результате — вы вновь «в пролете», а работу получает другой.


Работать рад?
Вполне возможно, что на прежнем месте вы работали за троих, а зарплату получали за одного. Но рассказывать об этом на собеседовании и объяснять, что именно из-за частых переработок вы и уволились — не самая лучшая идея.

Во-первых, абсолютно в любой компании может возникнуть необходимость в сверхурочной работе. А вы как бы заранее от нее отказываетесь, даете понять, что на вас в этом случае не стоит рассчитывать. Сами подумайте, нужен ли организации сотрудник, на которого нельзя положиться, например, в случае аврала? Скорее всего, нет.

Во-вторых, работодатель может сделать вывод, что виноват не ваш руководитель, а вы сами, поскольку просто не умеете правильно распределять свои силы и рабочее время.


На жалость не давить
Промолчать на собеседовании стоит также и о личных проблемах. Обычно соискатели повествуют интервьюеру о своих бедах в расчете на то, что их пожалеют и возьмут на работу. При этом они не учитывают одного важного обстоятельства — неудачники, не умеющие самостоятельно справляться с ударами судьбы, никому не нужны. Форс-мажор для того и существует, чтобы успешно его преодолевать и в быту, и на работе.

Не привлекают неудачники еще и тем, что имеют склонность часто отпрашиваться с работы по семейным обстоятельствам, просить отпуска за свой счет и отгулы, писать заявления на материальную помощь и так далее. В принципе, большинство руководителей не против понять, принять во внимание, войти в положение. Особенно когда человек себя хорошо зарекомендовал, а форс-мажорные обстоятельства у него случаются не каждый день. Если же с самого начала соискатель начинает «давить на жалость», он, скорее всего, не добьется успеха.
Источник: Работа для вас от 1 декабря 2006