Поэтому его не рекомендуется читать:
1. Натурам впечатлительным.
2. Студентам.
3. Свежим выпускникам ВУЗов.
4. Лицам без первоначального опыта какой-либо работы.
В общем, я предупредил!
Поехали! (С)
"Жизнь слишком коротка, чтобы делать ошибки и тем более, чтобы повторять чужие".
О чем эта статья?
О некоторых «подводных камнях» работы и карьеры в Москве. Карьеры, правила построения которой до сих пор остаются не писанными.
Для кого эта статья?
В первую очередь для тех, кто уже получил первоначальный опыт. У кого уже возникли вопросы, которые некому задать. И кто пытается карабкаться на просторах мегаполиса без блата и протекции. «Абсолютное большинство людей учатся лишь на своём опыте, наступая, между тем, на чужие грабли».(С)
Для чего?
Чтобы не повторять чужих ошибок и сократить движение «по дороге разочарований» до минимума. Не буду утомлять вас надерганными из Интернета афоризмами, а лишь дополню их своими. Сим коротким опусом хочу ответить на ряд вероятных вопросов, которые Вам некому задать, и развеять несколько московских мифов.
Пролог.
В то время, как вы надеетесь на хорошее, все это самое хорошее уже давно поделили другие.
Миф №1. «Работы в Москве море! Найти работу в Москве – пара пустяков!»
Найти хорошую работу, равно как и найти хорошего сотрудника – архи сложная задача.
О «паре пустяков». Вакансий в Москве действительно море. Но в жизни как в песне: «мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает». При внимательном рассмотрении и последовательном поиске, оказывается, что до реальных собеседований дело доходит не многим более 10 раз.
Тот, кто так говорит, (см. Миф №1) либо лукавит, либо сам никогда её не искал.
Об образовании.
За редким исключением, советское образование - это не профессия. И денег оно заработать не позволяет. Это корочка - обязательное условие попадания на престижную должность.
О профессионализме.
Он не является залогом успеха. В одной фирме мне отказали в трудоустройстве с формулировкой: «Вы для нас слишком профессиональны». И подобные истории не редкость.
Знакомый рассказывал.
Его однокашник – гениальный IT-шник. Он как-то раз сам нашел и устранил какую-то ошибку OS Windows, за что получил почетную грамоту за подписью Билла Гейтса. Так вот приехал этот талантище в Столицу искать счастье. И что вы думаете? Не нашел! Ему отказывали по двум причинам:
1. Боялись, что он слишком много запросит.
2. Боялись, что его через 2-3 месяца перекупят конкуренты.
Слишком умные и умелые не нужны!
Об успешности.
Не мало случаев, когда весьма успешные во всех отношениях и позитивно настроенные люди, получившие образование, допустим, в США, не могут устроиться в Москве. Почему? «Вы для нас слишком успешны». Слишком успешный (беспроблемный) человек не нужен, т.к. им труднее манипулировать, либо ему нужно платить так, как положено.
О стартовом капитале.
Не мало случаев, когда, заработав в регионах первые миллионы долларов, люди ехали покорять Москву. Через год-два-три они возвращаются обратно, т.к. в Москве, где рынок поделен до последней полки, они никому не нужны. Как говориться, «не суй свой взнос не в свое дело!»
Как самому искать работу?
Знаю два основных пути:
1. Через кадровое агентство (КА);
2. Путем прямого обращения к работодателю.
За 12 лет работы я ни разу ни трудоустроился, равно как и ни нашел ни одного сотрудника к себе в отдел благодаря КА. Убежден, что самый надежный способ при поиске работы – прямое обращение к работодателю. Увы, большинство рекрутеров не специалисты в той области, в которую они призваны набирать людей и могут лишь следить за тем, чтобы в резюме «палочки были попендикулярны». Если вам начинают говорить, что залог успешного трудоустройства - это правильное написание резюме, то можете дальше не слушать. Резюме, конечно, имеют свой формат – это факт, но многие кадровики (вероятно от нефиг делать) превращают это в некую самоцель.
Значительная часть людей невнимательны, поверхностны и крайне неорганизованны. Поэтому не удивляйтесь, когда вам придется многократно отвечать на одни и те же вопросы.
Не спешите ликовать, когда вас пригласили таки на собеседование в КА. Это ни о чем не говорит. Рекрутеры обрабатывают претендентов, составляют базу данных – это их работа.
Итак, вы попали на собеседование.
Очень важный показатель успешности фирмы – это где находиться офис и какой он. Офисы в 30 минутах езды от метро расположенные в куево-кукуевской промзоне, средь темных подворотен – не лучшее место для кования карьеры.
Если представитель компании на собеседовании с вами много обещает или просто много говорит – это плохой знак. Обычно, в деле потом все наоборот.
Был на собеседовании в одной конторе. Там в лексиконе гендира мат был обычным делом. В этой конторе сотрудников кроют матом, и они все либо ходят на прямых, ногах либо бегают на полусогнутых. В такую контору соваться не стоит!
Не стесняйтесь спрашивать о соблюдении ТК, отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск (да, есть и такое дело), о мед.страховке, отчислениях в пенсионный фонд, о том, где люди обедают и т.д. и т.п. по ситуации. Если вам и не дадут на эти вопросы внятных ответов, все равно, по реакции на них, можно много понять. По жизни есть вопросы, время реакции на которые - уже половина ответа. Посмотрите, как выглядит ваше потенциальное рабочее место. Бросьте взгляд на сотрудников фирмы: как одеты, как они разговаривают.
Если з/п в вакансии указана в у.е., уточните чему равно это у.е. Бывают случаи, когда, уже устроившись, человек узнает, что з/п платят по т.н. «внутри корпоративному курсу», и он равен, допустим, 15 рублям за 1 у.е..
В связи с разделением суммы з/п на «белую» и «черную», уточните, какие будут налоговые вычеты. Это очень важно, т.к. по факту бывает, что из-за этих вычетов з/п может быть на 50-100$ меньше оговоренной. В общем уточните что вам будут давать «на руки»
Вообще, прежде чем общаться, не плохо бы узнать побольше об этой фирме в Интернете. Вы не поверите, как много можно узнать, причем с ходу, причем без использования неких специальных средств. Только не переусердствуйте. Был случай в практике ё-маё… Нарыл всю подноготную на первых лиц фирмы: биографии, кто когда продавал квартиры и за сколько и т. д. … Рыть глубоко можно, но нельзя афишировать свою осведомленность, а то ваши потенциальные могут вас принять за агента конкурентов.
Следите за невербальным лексиконом вашего собеседника. Вербальный и невербальный каналы могут друг другу противоречить. Но невербальный – истина в последней инстанции. По этой теме написано и переписано много умных книжек, и я не буду сейчас их цитировать.
Да, и прихватите с собой распечатку вашего же резюме. Может статься, что вас одного оставят заполнять какую-нибудь «анкету соискателя», и без резюме вы будете долго и мучительно вспоминать этапы своего трудового пути.
Если в «анкете соискателя» есть вопросы о ваших паспортных данных, вашего автомобиля, недвижимости и т.д. – такую анкету лучше вообще не заполнять.
Если кадровик компании просит вас что-то спеть, нарисовать, умножить в уме двузначное число (обычно 25 на 31), поймать падающую денежную купюру, значит это - клоун! Использование подобных тестов, а также астрологии (13% её используют) и прочей херомантии говорит о непрофессионализме и невежестве кадровика.
Короче, если клоунада и прочие фокусы начались уже на стадии собеседования, то стоит задуматься над целесообразностью работы в такой конторе.
Чем круче контора, тем проще язык общения. Да! Как ни парадоксально это звучит! В сытых, богатых фирмах, где есть деньги, чтобы нанять хороших специалистов, работают, как вы уже догадались,… именно: работают хорошие специалисты. Им не нужно много времени на собеседование, чтобы понять, что вы за «птица». Мелкие конторы наоборот: молодые, злые, «голодные» с наполеоновскими амбициями!
Бывает, что вы произвели прекрасное впечатление на собеседовании, но вас все равно не берут. В чем дело? В том, что иногда конторы для галочки проводят несколько собеседований с людьми с улицы, а потом берут своего. Т.е. исход ясен заранее, просто представители компании «отбывают номер».
А вы знаете, как нужно набирать персонал? Я вам расскажу.
Портрет идеального работника выгляди примерно так: совсем молодой, без опыта работы («безопра»), иногородний… мать одиночка!
Молодость и отсутствие опыта позволит вам ставить заведомо невыполнимую задачу, но работник этого не будет знать, так как у него же нет опыта, и ему не с чем сравнивать. А когда у него это в конце концов не получиться, то ему это можно поставить на вид, дескать «у тебя не получается, потому как ты плохо работаешь, и мы тебя за это оштрафуем»! Мать одиночка хороша тем, что всеми руками и ногами держится за свое рабочее место. Она молчит и терпит, молчит и терпит….Но стоит ей только выскочить замуж, она скажет все, что думает и громко хлопнет дверью.
Плюс этой методы еще в том, что весь состав можно обновлять хоть ежемесячно, беря новых сотрудников по три рубля ведро. Есть маленький мифчик, типа, «иногородные дешевле». Эта лафа для работодателей кончилась. С повышением цен на аренду жилья иногородних уже не заманишь на низкооплачиваемую работу.
А если серьёзно, то есть рыночная цена, и найти людей уровнем 1000$, предлагая 500$, невозможно. За 500$ выбирают вас, за 1000$ выбираете вы! За ставку значительно ниже нормы трудно набрать сотрудников из числа прямоходящих особей, но не это главное! Главное, чтоб было подешевле!!!
Логика по набору из числа кретиндентов по принципу «подешевле» мне, если честно, не понятна.
«А может таки набрать нормальных людей?» - спрашивал я у одного своего исполнительного. На что он мне глаголил: «Придет к нам профессиональный менеджер, посмотрит на наш бардак и уйдет. Так что надо воспитывать своих». Под «своими» подразумевались обмороки, не видящие разницы между рабочими и календарными днями и назначающие срок оплаты заказа на 30 февраля.
Как убрать нежелательных сотрудников?
Можно просто вызвать и сказать «вы уволены!» Но можно сделать мудрее. Нужно поставить этому человеку невыполнимую задачу, т.е. дожать из него последние соки, так сказать. А там он глядишь, и сам уйдет. А коли выполнит невыполнимую миссию, так не беда, разве у вас мало грязной работы?
А знаете, как правильно развивать новые направления?
Нужно брать молодого-молодого, неопытного с улицы и озадачивать его, мотивируя лишь «морковкой» в виде светлого завтра. Когда он разгребет «авгиевы конюшни», то на его место ставят своего (блатного) чела. А героя из народа либо увольняют либо переводят на другой «более ответственный участок» разгребать дальше.
Работа у друга?
Хочешь потерять друга – устройся к нему на работу.
Хочешь потерять друга – возьми его на работу.
Миф №2 «В Москве можно заработать денег!»
Москва дает деньги, но она же их и забирает. Если ты работаешь не по блату, а на обычной работе, значит у тебя обычная з/п, половина которой будет уходить на съем хаты. В общем получается что живешь тока для того, чтобы ездить на работу. Сразу стоит сказать, что уровень з/п повсеместно примерно одинаков (корреляция плюс-минус 100-200$) и не сильно превышает прожиточного минимума. Т.е. прожиточный минимум, и не больше!!!
О процентах.
Какая самая востребованная специальность в Москве? Правильно – менеджер по продажам. З/п его состоит из оклада +%. Примерно $1000 оклад +% Допустим менеджер по сумме «очков» заработал 2500$ - молоток!!! Но не дай Бог ему эту планку превысить! Его сразу начинают втаптывать ниже плинтуса, т.к. ты "много" стал зарабатывать! Тебя просто начинают кидать! Т.е. менять правила игры в процессе игры! Т.е. есть планка, выше которой прыгнуть не дадут, хоть облейся!
На моей памяти знакомый менеджер срубил за месяц 5000$, после этого ему обрубили входящие звонки и сменили условия: оклад $200+весьма замутненный %. Короче человека посадили на хлеб и воду.
Почему людям не дают зарабатывать? Не знаю, видно, загадка русской души. Нет, ну фаворитам и протеже конечно, дают создавая для них стахановско-тепличные условия, но данный опус не о них.
О повышении з/п.
«Пессимизм - вопрос темперамента, оптимизм - вопрос жалования».
Допустим на новой работе вы освоились полностью и понимаете что вы уже круче тех, кто получает такую же з/п и видите, что ваша цена как специалиста на рынке выше. Обычно это происходит через год (запомним эту цифру). Ваши действия? Правильно - вы просите у начальника повышения з/п. В ответ слышиться: ЫЫЫЫЫ!!! УУУУУ!!! ААААА!!!..... И в таком духе…
Есть два момента:
1. Не просите о повышении прямо. Пусти слух о том, что у конкурентов тебе дают больше. Пусть это дойдет до начальника через его «доверенных лиц».
2. Коли уж просишь, то проси в пятницу после обеда. После обеда предвыходного дня босс определенно в хорошем расположении духа. А в пятницу луче сказать, т.к. он будет два выходных дня томиться в неизвестности и переживаниях.
Однако редко, когда работодатель идет на уступки. Крайне редко! В основном он с упорством достойным лучшего применения стоит на своем и не повышает, даже если это повлечет за собой уход ключевого сотрудника и последующие цифры потерь с четырьмя нулями ($).
Почему? Не знаю. Еще одна загадка русской души.
Не повысили? Ну на нет и суда нет: если Вы делаете вид, что Вы нам платите, то мы делаем вид, что работаем.
Ищите новую работу. Поиск работы – процесс непрерывный. И даже когда вы устроились на теплое место, продолжайте заниматься т.н. пассивным поиском в рабочее время (на жаргоне – «шопингом»).
Уходить со старого места стоит только тогда, когда Вас уже 200% ждут на новом.
Закон сохранения денежной массы.
У каждого товара есть цена, и у работы тоже. И если работодатель не захотел достойно платить вам, то он все равно эти деньги заплатит! Да! Да! Заплатит другому человеку, но только уже гораздо больше. Это, так сказать, «закон сохранения денежной массы».
Лично я всегда повышал себе з/п только путем смены работы. Мне потом искали замену до года. И заменяли меня в конечном итоге 2-3 задохликами-стажерами. Весело да? Ведь гораздо дешевле было договориться со мной, чем тратить ресурсы компании на поиск и адаптацию трех человек. И хотя эти двое-трое квалификацией ниже, им все равно по сумме платить надо больше, чем мне!
Карьерный цикл (термин сам придумал).
Работал на одной работке дизайнером. Там была (и есть по сей день) текучка дизайнеров. Проанализировав как-то раз время поступления на работу и увольнения своих коллег, увидел, что все они проработали не более 10-12 мес. Причина? Через год все они просили повышения, им отказывали, и они уходили. Ситуация повторялась как под копирку с каждым! В общем, карьерным циклом в той конторке для дизайнеров был один год.
У боссов есть такой приём: лучше хвалить работника сильно и часто! За правильно и быстро сделанную работку (даже ерунду), он готов одарить работника почетной грамотой, ненужной безделушкой, лишь бы не заплатить денег. Особо впечатлительных это расслабляет, внушает им иллюзию нужности, необходимости и т.д.
О размерах з/п в общем (опять таки малый бизнес).
Рядовой сотрудник – до 1000$ (+% у менеджеров)
Рук-ль среднего звена – до 1500-2000$
Рук-ль высшего звена - до 2000-3000$
Максимум, что могут предложить простому смертному 1500-2000$, редко, и то по совокупности fix+бонус, до 3000$.
Если вам таки предлагают «тыщи мильён-мильёнов» это ложь.! З/п, уровнем более 4000-5000$ и до 10.000$, могут быть только у владельцев бизнеса. Менеджерам предлагают разные условия, но по совокупности оклад+% всегда выходит примерно одинаковая сумма. Не стоит надеяться на %! Его могут просто не заплатить, главное – окладная часть!
Истинный размер з/п это не то, что вам выдают на руки! Нет! Из суммы, получаемой ежемесячно, нужно вычесть налоги, стоимость проезда и обеды. Так же переведите з/п в почасовую оплату и вы легко определите, сколько вы теряете на неоплачиваемых переработках.
Миф №3 «Карьерная лестница».
В чем собственно миф? А в самом определении карьеры. Карьера – это вовсе не лестница. Карьера – это пирамида, сходящаяся к вершине. И чем выше, тем плотнее ряды на каждом очередном слое и тем сложнее на него попасть и тем, наоборот, легче из него соскользнуть вниз.
Этапы развития системы:
1. Дикий энтузиазм.
2. Разочарование.
3. Полный бардак.
4. Поиск виноватых.
5. Наказание невиновных.
6. Продвижение по службе тех, кто находился в стороне.
Смеяться не стоит. Правдивость 6-го пункта я прочухал на себе уже трижды. Действительно двигают тихонь. Кто есть тихоня? Это молчун, молчание которого ошибочно принимают за лояльность.
Ну… по крайней мере, тех, кто раньше молчал. Возможный способ сделать карьеру – это «дрифтинг» - идти в тени своего начальника либо неформального лидера. Быть его тенью, но не в коем случае не вылезать вперед.
Пожалуй, основной московский прикол.
Если вы будете хорошо работать, вам (может быть) повысят з/п. Если будете работать очень хорошо – вас уволят! Слышу вопрос «почему?!». На этом моменте стоит остановиться подробнее. Знаю опять таки два ответа.
Первый ответ банален – люди боятся, что вы их подсидите.
Второй посложнее.
Схема такая:
Вы быстро растете, быстро развиваетесь ->>> начальство это видит и медленно, но верно и неотвратимо пригружает вас новыми обязанностями ->>> через некоторое время нагрузка достигает некой критической массы, и вы просите либо пересмотреть должностную инструкцию, либо повысить з/п, либо снять с вас дополнительную нагрузку ->>> в ответ вы услышите – нет! ->>> в итоге, вас либо увольняют как ленивого, неисполнительного и безынициативного, либо вы сами уходите. Вот такая арифметика.
Будьте вы хоть семи пядей во лбу! Хоть атом расщепляйте голыми руками - за дополнительные возможности никто платить не будет! Босс чисто психологически это не переваривает! Если он раньше работал за 1000$ и не жужжал, то с чего это вдруг сейчас ему повышать до законных 3000$? Так что либо о своих талантах нужно сразу говорить, либо уж потом молчать. Срабатывает армейский принцип «кто везет, на того и грузят».
Начальник пригружает дополнительными обязанностями. З/п, разумеется, остается на месте. Увеличение объёма работы за те же деньги, по сути, эквивалентно снижению з/п, а разве этот хороший сотрудник заслужил снижение? Не понятно. Практика это повсеместная. Таким образом, руководство либо «раскидывают» должность уволенного сотрудника, либо взваливают работу нерадивого, который, кстати, за это получает деньги.
Если таки вы попали под эту тему, то до конца карьеры в этой фирме вы будете заниматься тем, что исправлять чужие ошибки.
«Вы так много знаете и умеете! Вы – великолепны! Но платить тебе мы за это не готовы».
Еще одна фишка:
Все речи босса про "работу в команде" и про "работу на конечный результат" - гнилой базар!
Если вы исполнительный/ генеральный/ владелец/ совладелец/ родственник/ фаворит/ любовник (любовница) - вот тогда работате на себя, а если нет - то вы только наёмный сотрудник, работающий за з/п! А если вас захотят сожрать, то сделают это за неделю, невзирая на заслуги.
О величине фирмы (речь о малом бизнесе).
Макро – до 10 чел.
Микро - до 30 чел
Малый – до 100 чел.
В новоиспеченных микро конторках с молодым составом очень дорожат семейной обстановкой и, порой, крайне неохотно берут чужого человека с улицы, будь он хоть семи пядей во лбу. Ну, короче, не берут и все. Кроме того, маленькие конторки по своей организационно-штатной структуре являются довольно плоскими, и расти там некуда как по вертикали, так и по горизонтали. В новых конторках опять таки первые два-три года надо пахать, как проклятому за обещание светлого будущего, так что лучше устраиваться в контору с солидной историей от 5 лет.
В большой фирме отдельно взятый человек-винтик обесценивается. И считается, что «Фигня! Один уйдет, мы тока свистнем, и новые сами прибегут».
О политике.
Во многих, особенно больших конторах, все зиждется на политике и на двойных (тройных) стандартах, которые порой ценнее, чем процесс развития бизнеса. Это бывает тогда, когда один из руководителей движем в первую очередь собственными амбициями, комплексами и обидками, а не интересами общего дела.
Чтобы удержаться таки на своем месте, нужно стать незаменимым! Если вы станете начальником отдела, упаси вас Бог набирать людей лучше себя!
Вы все еще хотите сделать карьеру? В таком случае никогда не спорьте с начальством! вы можете быть прогулякой, наркоманом и злостным опоздуном – все это может сойти с рук! Но если вы хоть раз осмелились поспорить, можете сказать своей карьере good bye! Екатерина II говорила «Доверяйте тем, кто смеет вам перчить». Увы, всех царственных особ мы в 1917 году положили, так что Екатерина не актуальна. Раз поспорите, и ваши служебные обязанности станут для вас повинностью, а работа каторгой.
Что делать, когда вам дают заведомо дебильное указание (дУрективу)?
Мне известны три ответа:
1. Прогнуться и сделать. Но тогда есть вероятность, что вас будут прогибать и дальше.
2. Аргументировано отказаться (все равно что спорить).
3. Сказать «Есть!» и сделать по-своему.
Особо социально опасны руководители с неустроенной личной (интимной) жизнью. Наиболее опасны в этой ситуации бывают женщины. Нереализованная сексуальная энергия сублимируется во вспышки термоядерного гнева и постоянную раздражительность. Каждый раз, спотыкаясь на чем-то, такой начальник налетает на своих подчиненных. «Она немногословная женщина, но свои немногие слова она использует беспрерывно».
Об отчетности.
Начальство предпочитает ошибаться коллективно, поэтому не ленитесь вести отчетную документацию, даже если это не входит в ваши обязанности. Когда наступят трудные времена или плохое настроение у начальника, документация – единственное что поможет прикрывать ваш зад.
Тут правда есть один нюанс. Подчиненный, у которого все тип-том и к которому не подкопаешься (а так хочется!!!), начинает раздражать. Если начальство по каким-то причинам решило вас сожрать – оно своей цели добьётся, не взирая ни на что! Короче – надо «сечь поляну» постоянно!!!
Не слушайте тех, кто «сыплет» стандартными клеше и формулировками. Есть категория людей, которым удобно все вписывать в них. Так они создают для себя иллюзию контроля и спокойствия. Так им легче: разложить мир по полкам. Но этот мир и эта жизнь гораздо сложнее, чем может показаться!
Кроме того «сыпать» формулировками любят теоретики и ботаники, только высунувшие нос из недочитанных учебников. Профессионал – это тот, кто говорит ёмко и просто о сложном, и понятно - о запутанном. На то он и профессионал.
О штрафах.
Штрафы запрещены по КЗОТу. Штрафы, например, за опоздания приводят к тому, что люди перестают опаздывать, но они и перестают задерживаться после окончания рабочего дня, пусть хоть потоп.
Когда в конторе дела не идут, то начинают искать виноватых, и штрафы – первый метод в этом списке. Вообще, штрафы за что-либо чаще всего показатель неуспешности конторы.
О задержках з/п.
Это серьезный «звонок» к смене работы. Тут есть тонкий момент. Как и когда писать заяву об увале, если по сумме невыплат уже накопилась приличная сумма?
1. Не доводите до того, чтобы накапливалась эта сумма.
2. Если таки сложилась такая ситуация, то уходить нужно все равно, т.к. чем дольше вы работаете «в кредит», тем больше в итоге потеряете.
Придерживайтесь правила «подальше от начальства, поближе к кассе». Дружите (гоняйте чаи) с бухгалтером, кадровиком, офис менеджером. Это позволит вам быть в курсе событий.
Есть боссы, любящие вмешиваться в рабочий процесс. Ну делать им просто нечего. Они что-то слышали, что-то видели, знают процесс довольно поверхностно, и когда наблюдают за работой профессионалов, у них создается ощущение, что все на «самделе просто и легко!» Это очень коварное и опасное ощущение, в первую очередь, для вас! Когда наблюдаешь за работой профессионала, то все кажется легким и простым. Но, как гласит спортивная пословица, «чем легче кажется выступление, тем тяжелее были тренировки». К чему это я? К тому, что такие боссы теряют ощущение ценности сотрудника, делающего сложную работу. Упаси вас Бог допускать до тонкостей своей работы начальство! Пусть она будет для них этаким «черным ящиком».
В этом же ключе часто рассуждают и заказчики: если все делается быстро и, как кажется, не принужденно, значит это легко, а стало быть - дешево. На практике это приводит к тому, что, чем быстрее вы вносите правки в проект, тем быстрее появляются новые. Заказчик считает, что он вам заплатил не меряно денег, и вы должны их отрабатывать. В итоге после 10.000 правок мы «упираемся» в срок сдачи, и заказчик «так и быть» принимает один из самых первых вариантов.
О первой корпоративной тусе.
«Что у трезвого на языке…». Как раз по этой причине есть возможность увидеть свой коллектив в расслабленном состоянии и узнать много нового. Но будьте осторожны: как раз по этой же причине от вас будут ждать информации о себе и будут рассматривать вас «под микроскопом». Также будьте осторожны, т.к. в каждом коллективе есть люди, у которых по пьянке конкретно срывает башню.
О служебных романах.
О! Это мега зло! За все нужно платить, а за секс на рабочем месте - особенно! У таких отношений только два исхода:
1.Счастливая свадьба.
2. Кто-то из двоих (чаще мужчина) меняет работу.
Прежде, чем предаться сладострастным утехам, подумайте, может работа и репутация для вас дороже?...
Бывает, что поискав счастья на стороне, человек возвращается на свою прежнюю работу. Бывает такое: жизнь – есть жизнь. Однако в этом есть один минус. Если вы возвращаетесь с повышением, то будьте готовы к тому, что ваши старые – новые соратники не воспримут вас в новом качестве. Почему? Потому что в табеле о рангах они видят и помнят вас только «молодым, подающим надежды». В новом качестве они вас не видят и видеть в упор не хотят. Это я тоже проходил! Меня назначили на должность, на которую метил другой. Причем этот «другой» как раз помнил меня как «молодого, подающего надежды». Данный товарищ, обиженный таким поворотом событий, пытался реализовать на мне весь свой гнев. В итоге товарищ уволился.
Это я к тому, что при прочих равных лучше делать карьеру с чистого листа на новом месте, чем на старом, где вас уже знают и помнят.
Не слушайте песни, призывающие прогнуть «мир под нас». Прогнуть мир под себя удалось только Иисусу. Москва – мегаполис, который сильнее вас, и с этим лучше смириться. Умейте отличать главное от второстепенного и быть внимательными к деталям. Да, это напряжно, но это окупится сторицей.
Доверяйте только себе и здравому смыслу!
Резюмирую все ранее сказанное:
1. Нашел свое место в жизни? Жди пока оно освободиться.
2.У каждого работодателя свои планы на вашу жизнь.
3.Если вы будете хорошо работать, вам (может быть) повысят з/п. Если будете работать очень хорошо – вас уволят.
О карьере в госструктуре.
Когда Старожилы уходят на пенсию, а молодой смены нет, то в образовавшемся кадровом вакууме можно сделать "блестящую" карьеру, со свистом пройдя несколько ступеней. Карьера на госпредприятии, где полно свободных должностей - не подвиг! А должностей там полно, потому что
никто туда по свой воле, как правило, не идет. Зачастую «карьера» в госсекторе – это лишь затыкание дыр в оргштатной структуре. Так эта самая структура страхеется от сокращения штатов и финансирования. Так что не стоит кичиться карьерой на госпредприятии, это не вы делаете карьеру, это вас пользуют. Критерием крутости может быть попытка перейти с госпредприятия на равнозначную должность в коммерческой структуре, т.е. поменять з/п с 5000 руб на $5000.
Помните правило: если ваши цели легко достижимы, значит у вас просто очень легкие цели и вы не встречали еще серьезного сопротивления и конкуренции. А может, вы просто «бежите» не в том направлении. Впрочем, у разных людей разные критерии успеха: у одних громкое название должности, а у других - годовой доход.
Эпилог
Жизнь в Москве шокирующее цинична.
Главную мысль, которую я пытался донести о том, что снимайте «лапшу» с ушей! Никто не озабочен проблемой развития бизнеса или предприятия, кроме его владельца! Всех волнует лишь собственная шкура, и собственное выживание и благополучие! Думают о нас с вами только Tefal и налоговая инспекция.
«Ты в этой жизни, пока сам не возьмешь, никто тебе подарков не сделает» (С) к/ф «Бумер».
И все мифы лишь призваны заманивать новый неискушенный рабочий материал из регионов.
Первопричина всех этих бедствий кроется в том, что:
1.Работодатель в России со остервенелым, почти религиозным фанатизмом, не хочет платить денег.
2. В основном. у руля стоят временщики и рвачи.
Конец первой части.
Во второй части речь пойдет непосредственно о работе.
Продолжение следует…
статья просто супер! все правда! работодатели платить нормально не хотят, проще нанять из далеких провинций и стран-"братьёв", платить копейки или не платить вообще. Чем больше "гастрономов" - тем ниже зарплата будет у москвичей!
Согласна, правда не со всем. Ведь кого-то берут на работу вместо нас. Интересно было бы узнать, чем "они" лучше. А насчет иногородних-это да...Даже не иногородних, а приезжих из СНГ. Вот я работала, правда недолго, в одной фирме, там со мной работали 2 девчонки, одна-страшая среди нас (руководитель), а другая-из Украины. В общем, эта старшая ту что из Украины чуть ли не била! Честно.Обозвать при всех-обычное дело. А она молчит и в рот смотрит. Со мной этого не прошло, естесственно.
Да, Jet, можешь подробнее написать про страхование? Я вот устраивалась туда специалистом по страхованию. Хотя не знаю, тебе ведь больше лет , чем мне, ты пишешь про реальных специалистов. А я сейчас на 3-м курсе универа (вечернее отделение). Плохо студентов берут...Даже вечерников. Или берут, а потом на сессию не отпускают. У меня многим знакомым пришлось из-за этого уволиться.
Да, Jet, можешь подробнее написать про страхование? Я вот устраивалась туда специалистом по страхованию. Хотя не знаю, тебе ведь больше лет , чем мне, ты пишешь про реальных специалистов. А я сейчас на 3-м курсе универа (вечернее отделение). Плохо студентов берут...Даже вечерников. Или берут, а потом на сессию не отпускают. У меня многим знакомым пришлось из-за этого уволиться.
Не вдаваясь в особенности функционирования страхового бизнеса у нас, просто скажу, что туда можно обращаться за трудоутсройством лишь в самом крайнем случае.
Пользователь, под свою личную ответственность, вправе размещать на информационных системах сайта любую информацию в объеме предусмотренном техническими возможностями сайта. Администрация не несет ответственности за содержание такой информации.
15.12.2007, 16:13
