Ой, как Вам не повезло, меняете ВТОРОЕ место работы и тоже самое:-( Руководитель "никакой" и платят мало, а еще и работать наверное заставляют?
Цитата(Гость_Ivan_* @ 28.3.2008, 12:16)
Сами вы туда не устроитесь, только по знакомству или вас найдут через хедхантер и пр., HR - отсутствует как таковой, соответственно - половина сотрудников - дебилы и недоучки с гонором до небес..
при устройстве на работу в компанию объявляется сумма зп, на которую вы соглашаетесь там работать.
впоследствии эта зп делится на должностной оклад (57% от договоренной суммы) и 43% - премиальных.. которых могут лишить _внимание_: БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН (так во внутреннем уставе написано).. в рез-те ситуация как в армии - любое неподчинение - попытка к бегству.. - лишение премии.. Генеральный директор - трапка, ничего из себя не представляет, компанией руководят две стервы-секретарши, которые сами решают кого "наградить премией" а кого разжаловать в дворники или уволить.. удасться договориться - считайте за счастье.
зп руководства - 500 - 600 тыс. р., средн. зп сотрудников - 30 тыс... разумеется при таком раскладе отношение к сотрудникам - как к быдлу рогатому.. юр. отдел, сметный отдел и т.д. всегда ходят в козлах отпущения.. ужос! ну и по мелочам: больничный компенсируется из расчета минимума по ТК (16 тыс. в мес.), отпуск компенсируется строго по ТК (т.е. из расчета среднегодовой зп), и зп выплачивается с задержкой в неск. дней.. (т.е. к 20-м числам следующего за отработанным месяцом. без компенсаций за просрочку).. Последнюю зп могут вообще не выплатить.
Решайте сами - хотите вы к себе такого отношения или нет..
Нужна работа в Москве?
28.3.2008, 12:16
