А кто работал в Софтлайн?, А кто работал в Софтлайн?

из плюсов компании:
- стабильная зарплата. по крайней мере ее официальная часть ыыыы, например 3 000 рублей, (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif )
- хороший коллектив (как уже отмечалось в отдельных офисах),
минусы:
- отсутствие перспектив карьерного роста,
- серая ЗП
- сокращения в связи с оптимизацией расходов компании,
- возможность обучения за счет компании,
- любят решать проблемные вопросы путем денег.
Если рассматривать как стартовую фирму - можно и нужно. Нужно где-то делать ошибки, учиться и пр. Но как стабильную компанию с перспективой карьерного роста - даже не пробуйте. Высший менеджмент отличается лживостью и скудоумием. Любят повышать людей, которые обладают смутными умственными способностями, но зато преданых делу и готовых стучать всем и вся.
Есть огромное желание пригласить в данную фирму представителей гос. органов - времени нет этим заниматься.

Прошу каждого читателя представить, что обсуждается не компания, а он. Что произойдёт? Совершенно верно: разные люди напишут о Вас по-разному. Друзья отметят в Вас положительное; враги, разумеется, минусы; кто-то может оставить какую-нибудь ерунду, даже не зная Вас; кто-то напишет о каком-нибудь прецеденте, выставляя себя ангелом; кто-то воздаст по заслугам...

а какая ситуация сейчас в софтлайн?
вакансии компании на HH висят до сих пор.

Тяжело. Очень. Особенно в регионах.

Как и в любой компании началась оптимизация.

Увольняют людей, которые сидят без работы.

Я работаю в Компании 3+ года, и чаще доволен, чем нет.

Имеется огромное кол-во возможностей уйти в другие компании, звонят всякие Охотники как минимум раз в неделю, даже на праздниках. Но уходить из компании даже не думаю, так как вижу сколько всего можно еще сделать и оптимизировать.


Компания надежная и интересная - это моё мнение.

Набрали людей, не смогли обеспечить работой, избавились. Никакая это не оптимизация, это просто менеджмент х..вый.

Из плюсов:
- хорошо рассказывают;
- много обещают;
- как площадка для повышения своей ценности на рынке труда - зачет;
Из минусов:
- зарплаты серые, с маленькой белезной, где-то прозвучало 60/40, наверное просто удачно совпало, типа 6000 белая, 4000 черная (IMG: style_emoticons/default/smile.gif )
- куча ограничений;
- много документов об ограничениях в раглашении информации, причем под данным разглешением можно считать все что угодно, прямо разведчиков нанимают (IMG: style_emoticons/default/smile.gif ) по секрету скажу - все эти ограничения галимотья чистой воды, ни один суд связываться не будет, дело развалится на подходе к нему, если у них вообще заявление примут (IMG: style_emoticons/default/smile.gif )
- люди какие-то забитые, может у меня просто такое впечатление сложилось, не знаю;
- по переезду с Губкина, давняя страшная история, еще с "пеленок" мамы рассказывают детям (IMG: style_emoticons/default/smile.gif ) Поэтому пока радуемся тому что есть, зачуханный офис, может кстати поэтому и люди забитые, шушукаются тихонько в междусабойчиках (IMG: style_emoticons/default/smile.gif )

Резюме: нормальная такая контора, ничего выдающегося, как большинство среднестатистических. Да, есть вероятность что кинут, но зависит от знания Вами законодательных актов и силы убеждения, как и везде, это не есть аксимо для Софтлайна, так везде сейчас.
Попытка выдать себя за мега компанию, крупную и перспективную... Жаль, очень жаль, но врядли получится. Кол-во работающего персонала, это не повод бить себя в грудь и кичится крупностью.

Вообще, как показывает практика, крупные компании наиболее безответственно относятся к персоналу, и воспринимает их как расходный материал, увы, но это факт. Ну кто будет разбираться с проблемами рядового менеджера при кол-ве общего персонала в 1400 человек? Кому он нужен (IMG: style_emoticons/default/smile.gif )
Не деньги красят компанию, если только Вы не торгуете природными ресурсами (IMG: style_emoticons/default/smile.gif )

Всем привет!

говорить можно много чего.

Компанию кризис почти не затронул - ну уволили 100 человек, которых нереально было занять работой.

Зато костяк компании остался. Так в любом обществе - укрепился - работай развивайся, делай свои проекты....


По деньгам иногда обижают со всякими процентами от выполнения плана продаж, но зато на ЗП всегда можно расчитывать, во всяком случае ее не резали в связи с кризисом...

Кол-во продаж немного сократилось. - да в принципе так в любых компаниях.

Я работаю в СЛ - всё устраивает, во всяком случае во время кризиса никуда соваться не буду.

А отношение к рядовым сотрудникам - всегда такое - ... Люди - это свечи, либо горят, либо в попу...

+)))

Где не так ??

ошибаетесь: в регионах софтлайн уволил более половины сотрудников и порезал зп на 20-30%. или за мкадом жизни нет?

СофтЛайн прикольная компания. Но нужно учитывать подразделение, в котором предлагают работу. Потому что офисы разные, начальство разное и все политики / компенсации тоже разные.
Мое мнение- среднее. На Дубининской бардак. В Центральном офисе не бывал, но HR-директор как-то очень удивилась, что у Дубининского офиса нет социального пакета вообще.
Сейчас для SL настали тяжелые времена в связи с кризисом. Менеджмент не при чем (хотя и слабоват он), но в текущей ситуации людей увольняют все-таки из-за кризиса.

ЗП стабильная в районе 30

премии от 0 до 50 т.р. - на личном опыте

то что премии задерживают, со временем находиш в этом даже +, т.к. если месяц провальный то начинаеш заранее готовиться к предстоящей жопе через пару месяцев. Премии не задерживают это наверное неправильно сказано, их выдают стабильно через 2 месяца.

Плюс немаловажная статья доходов - меркетинговые акции от вендоров до 30-40 т.р. в квартал подарочными картами.

Достаточно большая свобода ценооброзования, и свобода действий. Каждый отдел может выдумывать собственные маркетинговые акции для клиентов, размещать рекламу в ежемесячном журнале, размещать свои акции на сайте Майкрософт, наполнять сайт Softline.ru своими разделами и указывать именно себя как контактное лицо. Торговать можно практически всем было бы желание. Если какой то отдел не занимается данными вещами - это говорит о пассивности начальника этого отдела, который не доводит эти возможности до персонала. В нашем отделе все ОК.

В понедельник собираюсь ан собеседование в ОП на Ленинский.
Вот почитал что-то мнение как-то изменилось.. не в лучшее...
не знаю может кто из ОП на ленинском появится прояснить немного ситуацию?
HR- оно понятно медом льёт работа у них такая...но реальность какова?..
заранее спасибо)

Работала в компании в департаменте маркетинга в центральном офисе (если не изменяет память, на ул. Губкина) более 2-х лет назад.
В этой конторе все зависит от отдела и конкретно тех людей, с которыми вам предстоит работать.
Так вот: в том отделе, где работала я, руководство было не совсем адекватное, из-за чего люди работали либо 3, либо 6 мес., т.е. была страшная текучка кадров. Объем работ - огромен, а серая зарплата оставляла желать лучшего.

У меня, работающей с графикой, не было нормального монитора, сидела с '15-юймовым ящиком на стуле за 150 рублей.

Прекрасно помню эпизод (уже перед моим уходом) - сократили расходы на канцелярку, так вот как только подвозили ручки-линейки, все бежали бегом с распечатанным письмом и хапали, хапали, что только можно, иначе если зазеваешься, останешься без всего еще на месяц.
И это, заметьте, еще задолго до кризиса происходило.

Я бы точно не советовала туда идти, если имеются другие предложения.

весьма удивляет тот факт что людей понемногу выживают якобы кризис и все такое при этом!! набирают новых! (видимо на худшие в отличие от предыдущих условия)
ОП там несколько подразделений есть корпоративщики есть нет и т.д.
Я работал, скажу честно если бы сейчас было бы время до кризисное не пошел бы туда еще раз.
руководство неадекватное начиная с дира трэйда(некий Руслан который больше занят в штатах бывает или еще где) ... никому ничего реально не надо...
можно запросто месяц!! (или 2?) просидеть с книгой майкрософт реселлер гайд за увлекательным чтением (это типа введение в должность) бардак, пофигизм, внутренняя грызня и много прочего ,серая зп.,
Но все же что-то там платят... и окладную часть (хотя и она серая) в принципе гарантированно платят
что сейчас так же немаловажно...
вобщем решать Вам, учтите, на рост личностный или карьерный рассчитывать там особо не придется
так что если вы уже личность, загниете там... если нет ну вариант на время....

"то что премии задерживают, со временем находиш в этом даже +, т.к. если месяц провальный то начинаеш заранее готовиться к предстоящей жопе через пару месяцев. Премии не задерживают это наверное неправильно сказано, их выдают стабильно через 2 месяца."

жжете господа, может если ее вообще не давать в этом тоже будет плюс??? попробуйте заняться на досуге финансовым планированием своего бюджета

Скажите а Софт лайн и Софт кей это разные компании или одна и таже?