ООО "АГЕНТСТВО ПРОФИЛЬ", что скажете??

Александр, то что вам отказали в трудоустройстве во многих КА, не означает, что люди пафосные, жмоты, непрофессиональные и т.д.
вы ради до Ж..что наконец-то нашли работу и на этих эмоциях решили очернить много КА, не только Профиль. Люди делают оценку на основе вот таких некомпетентных умозаключениях "воробьёв" , которые возомнили себя "орлами"!
Если подобное продолжится, то придется занести уже ТЕБЯ в черные списки сотрудников.

После таких реплик ни один нормальный человек у ВАС работать не захочет.

Уважаемый, система действительно удобная, но вакансии и до кризиса были незакрываемые и малооплачиваемые и заработать более 10 000 руб. в месяц было очень сложно, а сейчас я представляю, что творится. Недавно разговаривала с клиентом, с которым я успешно работала в "Профиле", они сейчас категорически отказались с ними работать из-за непрофессиональности рекрутеров, работавших с ними после меня, и они далеко не единственные...
Канцелярию выдавали мало, большей частью я либо выпрашивала, либо закупала сама на свои деньги.
В Центральном отделении ещё остались остатки нормальных клиентов, а в других - полный кошмар.
И вообще зачем брать всех без разбора, если видно, что это "лентяи и бездельники"? Но нормальные не идут, а надо делать вид, что это одно из крупнейших КА в Москве.

Сейчас кризис, заказов нету, можно посвятить с десяток минут на приятное общение вроде этого. Пост предыдущего автора говорит сам за себя. Говорит он о некомпетентности, нуравновешенности, непрофессианализме. Разберем полет мысли. Начнем с угроз:


Во-первых, мы внезапно перешли на ТЫ, судя по контексту - это проявление агрессии - что ж нуну, в интернерте это позволительно, но, опять-таки, это НЕПРОФЕССИОНАЛЬНО
Во-вторых, занести кого-либо в черный список сотрудников лишь на том основании, что ТВОЕМУ самолюбию был нанесен какой-то ущерб - это явный признак самодурства и опять-таки НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМА, который, видимо, характерен и для других сотрудников КА ПРОФИЛЬ, чьим представителем ТЫ и являешься
В-третьих - если ТЫ считаешь,что попасть в какой-то черный список это реальная угроза для карьеры, то ТЫ глубоко заблуждаешься. Нормальный работодатель смотрит и слушает кандидата, а если работодатель в первую очередь смотрит какие-то черный списки, то он - НЕ ПРОФЕССИОНАЛ и в каком-то смысле даже не адекват. Профиль, судя по твоему уважению к "черным спискам", относится именно к такого рода работодателей.


Да, я посетил много агентств. И всем рекрутерам советую сделать то же самое. Это дает представление о том КАК работают конкуренты. Отказали мне, правда, лишь в АНТАЛЕ, т.к. массовым подбором они не занимаются, а на отраслевой я не потянул. В других меня не устриавали условия (а это не только зарплата). Впрочем, ТЕБЯ эти условия устроили бы, я уверен.
Поэтому, Ваше "отказали в трудоустройстве во многих КА" просто проявление эмоциональной неуравновешенности.


1. Я не могу сказать, что я рад "до Ж" - мне предложили сразу заказ на исполнение, это меня помимо всего прочего и подкупило, к сожалению клиент оказался весьма тухлым и до сих пор ничего не заплатил.
2. Пусть лучше люди делают оценку по моим АРГУМЕНТИРОВАННЫМ репликам (я везде указываю ЧТО ГЛЕ ПОЧЁМ и ПОЧЕМУ), нежели по ЭМОЦИОНАЛЬНЫМ словоблудиям вроде ТВОЕГО.
3. Я никого не очерняю. Вы (агентство ПРОФИЛЬ) очерняете себя сами, когда берете на работу людей которые АПРИОРИ не готовы к работе рекрутера. Да, людей можно использовать как "пехоту", "негров", "пушечное мясо", не платить им зп, не учить их (Ваш "учебный центр" - это просто школа олигофренов), но говорить потом о каком-то очернении это глупо. У Вас нету этики.

РЕЗЮМЕ - 1.если бы автор предыдущего поста не написал бы мне лично письмо, где в отправителе "АНДРЕЙ СЕРГЕЕВ", а на фотке не показан паренёк сидящий за большим столом в позе начальника, тоя бы подумал что автором является неуравновешенная закомплексованая блондинка, хотя судя по фотографии, без комплексов и тут не обошлось.

Послушайте, Марина. Вы считаете, что за бесплатно лепить из говна статуи - это очень хорошая школа для желающих стать скульптором. Это не так. хорошая школа - это там где тебя УЧАТ, там, где помимо ТУПОГО ИНТЕРНЕТ-РЕКРУТИНГА используются и десятки ДРУГИХ инструментов для привлечения/ поиска кандидатов. В профиле, ако и в подобных ка (коих сотни) руководство не является профессионалами. Поэтому нету никакой четко выраженной специализации (как в Антале или Адекко), ВВаши коллеги - ничем не примечательные люди, которые ничему не могут научить, потому что ничего сами не знают. Устроившись в Антал, и достигнув определенного уровня, Вы будете совершенствовать свои знания языка, знания узкой отрасли экономики, знания этикета.. Устргоившись в профиль и подобное.. Вы освоите компьютер, (если вы его не освоили раньше), освоите интернет (если вы в нем никогда не работали), и, собственно все. Дальше расти некуда. В конце концов Вы просто потратите силы, ВРЕМЯ, ЗРЕНИЕ, и самое главное - абсолютно ВПУСТУЮ - ни опыта себе, ни полезности для общетсва Вы не принесете. Уж лучше устроиться менеджером по персоналу в конкретную компанию, с конкретной отраслевой спецификой, и конкретными отраслевыми требованиями к кандидатам. тогда вы хотя бы станете квалифицированным персональщиком в этой сфере.

Если Вы не заметили, сайт называется БЛЭКДЖОБ, что переводиться в данном контексте означает нечестные работодатели. люди здесь пишут о том что им НЕ понравилось, пытаясь оградить других от совершения ошибок, которые принесут пользу только собственникам этих компаний.

Допустим Вы учитесь в моем классе - мне Вы неприятны, я Вас периодически пинаю, отбиваю почки, отбираю завтраки.. Вы плачете, истерите и наконец приходите к учительнице и спрашиваете "Марья Васильевна почему меня бъют?" А она Вам отвечает мол - "А есть ли такие классы где тебя не будут бить и все дружно общаются? почему ты не там?"

Никто не спорит что есть нецелеустремленные люди, с завышенной самооценкой и ленью. А также что есть и потенциально сильные, умные и развитые люди. Другой вопрос - зачем загонять себя со своей энергией, целями и молодостью в загнивающий механизм эксплуатации в низким КПД как обучения (получения опыта) так и финансового результата (маленькой зп) типа КА "ПРОФИЛЬ", когда на рынке есть более хорошие предложения. Тут вопрос КАК НЕ ОШИБИТЬСЯ при выборе. И на этом сайте мы помогаем друг другу его решить. Аргументируя, рассказывая, обсуждая.

[quote name='Нина' date='16.12.2008, 16:44' post='10199']
2 спец программы (одна из которых эксклюзивная, постоянно обновляемая база насчитывающая более 2-ух млн кандидатов (это к слову про СМИ) можно вообще не работать с сайтами)
[/quote]

Дружище, если бы ты был профессионалом, ты бы знал, что основной характеристикой БАЗЫ ДАННЫХ является не РАЗМЕР, а её АКТУАЛЬНОСТЬ.
У меня, допустим, сейчас есть База данных по 1000 водителей погрузчиков в Солнечногорском районе, а также г. Сходня, Зеленоград и пр. + у меня, допустим, есть заказ на водителя погрузчика в этом же районе. И что? я буду исплоьзовать свою базу годовалой давности или стану использовать сайты? Естественно сайты. Почему? да потому что 95% кандидатов из моей БД трудоустроены и переходить они будут только если я предложу зарплату выше на Х% (это обусловлено т.н. издержками переключения - о чем Вы, кстати, наверное не осведомлены). А прозвонить 1000 человек чтобы найти 50 неработающих, из которых согласятсья только 10 - это Сизифов труд.
Так что цена Вашей эксклюзивной БД 3 копейки, а рекламируете Вы её как будто она главный инструмент рекрутера.

[quote name='Нина' date='16.12.2008, 16:44' post='10199']
Агентство не любят только лентяи и некчемные спецы. У меня каждый новый менеджер закрывает вакансии начиная с первого месяца. Я работаю не в центральном отделении.
[quote name='Нина' date='16.12.2008, 16:44' post='10199']

Э,то еще баба вилами по небу написала. Давайте без пустого эмоционального трёпа.


[quote name='Нина' date='16.12.2008, 16:44' post='10199']
Несмотря на кризис нагрузка вакансиями у нас есть - сейчас она несомненно растет, пожираем хлеб умерших "конкурентов".
[/quote]

Конечно, у всех нагрузка падает, безработных становится больше, к работодателям выстраиваюстя ОЧЕРЕДИ из соискателей. А у Вас нагрузка якобы растет. Кого-же Вы подбираете? рейдеров? или специалистов-коллекторов?
После такихъ ОГУЛЬНЫХ и откровенно НАГЛЫХ по своей ЛЖИВОСТИ удтверждений, доверие к Вам и Ваши словам = 0.

Дружище, где же ты был когда требовались спеицалисты-сметчики в Митино на з.п. в 50 тыс. руб, тогда как среднерыночная тогда было 70-80??? и Это говорит от твоём ПРИМИТИВИЗМЕ и НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМЕ. и вообще обидно, что, как говорил Бомарше "всякая мразь бубнит под носом и мешает мыслить", причем бубнит ВНАГУЛЮ, неаргументриуя, обманывая..

Да вы успокойтесь, они свое уже получили - отработали у Вас, это им наказанье..



Ох, а это уже комплексы, не принимайте все так близко к сердцу, посетите психиатора.. выпейте валерьяноячки..


Нет, лучше снотворное в мышцу и в камеру для буйных...

Добрый день. Расскажу о своём опыте.
Соискатели, ни в коем разе не связывайтесь с Кадровым Агентством Профиль!
Я там проработал около года, чего я там только не насмотрелся, и чего только не натерпелся!
При трудоустройстве обещают не пойми что, а на практике всё кардинально отличается.
По пунктам:
1 - работа только за %. Об этом предупреждают на собеседовании честно, однако говорят что работа с клиентами ведётся минимум за 25%, что платят клиенты исправно и тд. На практике - большинство клиентов работают процентов за 10-12, что само по себе очень немного, часть компаний после выполнения работы просто не платит агентству, в ответ на что агентство не делает ничего, вакансии объявляются закрытыми, рекрутер не получает ничего. Конечно тут вина и компаний клиентов, но и вина агентства, так как из-за своей постоянно ухудшающейся репутации оно цепляется за кого угодно и на любых условиях, а договор составлен так, что ну... Скажем так, я ни разу не слышал даже о том, чтобы когда-нибудь агентство пыталось с кем-то судиться... Что любопытно - средний заработок рекрутера составляет столько же, сколько и официальный - около 6000 рублей)
2 - заставляют выполнять чужую работу. То есть - если Вы работаете рекрутером, а они составляют подавляющее большинство персонала, то Ваша обязанность - подбирать персонал, за что Вы получаете деньги. Компании-клиенты Вам даются агентством, за что агентство получает от 85 до 80 процентов оплаченных заказчиком денег. Это всё понятно, но на практике Вы ищете клиентов, Вы вместо курьера едете в компанию, отвозите договор на подписание, Вы ведёте переговоры за каждый лишний процент, то есть работу всю делаете Вы, при том что как уже писалось выше, агентство даже не даёт Вам никакой гарантии оплаченных денег. Ну тут я думаю всё понятно. Плюс к этому если не дай бог секретарь офиса уйдёт в отпуск\отгул\на сессию и тд, то в принудительном порядке по очереди будете сидеть на ресепшене, что в принципе ещё можно понять, в отличии от того, что Вам делают замечания если ни дай Бог Вы не умеете пользоваться факсом\заполнять какие-то секретарские документы и тд.
3 - отвратительные условия труда. Был в нескольких офисах - это кошмар. Интернет стабильно летит ну может не каждый день конечно, но в месяц просидеть в общей сложности часов 10 без сети - это никого уже не удивляет, при том что работа рекрутера - в сети на 90% времени. С телефоном лучше, обрывы случались только пару раз)) Хотя это может конечно не показатель, говорю только о том, что наблюдал лично. Плюс к этому всё за Ваш счёт, то есть чай, сахар, пардон - туалетная бумага, компания не оплачивает ничего.
4 - отсутствие соцпакета. Помимо описанного выше Вам не дают на руки Ваш договор, если пытаетесь его потребовать Вам говорят что теперь Вы на плохом счету и договор всё равно не дают. Выбить медстраховку или что-то ещё можно только в теории, и если потратить кучу времени и нервов. Что такое оплаченный отпуск - ну по работе в Профиле я думаю что это миф)
5 - серость компании. Ну тут можно много перечислить - серую зарплату (официально у Вас зарплата 6000 рублей), серость половины клиентов, с которыми не заключен договор и оплата происходит "на авось", самое главное - что Вы будете работать в славном городе Владимире, так как именно там компания числится. Ну сюда плюс ещё иногда некорректное оформление трудовых книжек, не выдача на руки договоров, о чём уже говорилось, и тп... Может быть для некоторых будет плюсом то, что в компании не гнушаются брать людей без оформления, без гражданства и тд.
6 - отвратительное отношение некоторого начальства. Ну люди в принципе везде есть и плохие и хорошие. К непосредственному начальству у меня отношение было хорошее, но - генеральный директор - это просто песня, это что-то с чем-то. Сотрудников кажется принципиально держит за идиотов, любит устраивать периодически идиотские собрания, на которых говорит о том, что он доктор наук и бывший полковник (повторяется не менее трёх раз для пущего эффекта), а также расписывает прелести работы за проценты и тд. По общим ощущениям ненадолго находит наваждение что ты работаешь в Кирби... В общем не очень вменяемый человек, за глаза не знал бы наверное никого из рядовых сотрудников, кто относился бы к нему уважительно или хотя-бы нейтрально. В лучшем случае над ним смеются.
7 - кидалово. Ну куда же без него... Кидать генеральный любит, тому примеров масса, каждый случай подробно описывать не буду, те, кто в Профиле работал - думаю сами с этим сталкивались, как и я.
8 - минусы для соискателей. При таком положении, какое описано выше соискатели тоже оказываются в проигрыше, так как несмотря на то, что большинство рекрутеров адекватные, есть такие случаи, когда соискатели приглашались в агентство под видом прямого работодателя, приглашались не на те должности и тд. Ну тут понятно почему - когда рекрутеры месяцами сидят без зарплаты - они цепляются за любой шанс, и тут в принципе их сложно винить.
9 - получаемый опыт. То за чем люди как правило в Профиль и приходят - только за опытом. Да, Вы его получете, так же как и кучу негатива, и сорванные нервы. Знал много людей когда ещё там работал, которые заработали себе депрессию, сидючи на этой работе.
10 - репутация компании в которой Вы работаете. О репутации Профиля можно говорить много, всё это уже было сказано в Интернете. Лично я сталкивался с тем, что когда звонил соискателям и назывался кто я и из какой компании - незатейливо слали на три буквы. Тоже неприятно.
Вроде всё. Со всем, что описал я сталкивался лично, либо сталкивались на этой работе мои коллеги. В большинстве своём кстати положительные люди. Пара стоящих знакомств наверное единственное, что я с этой работы вынес. Всем удачи в поиске работы и с наступающим Новым Годом!

Сам лично в этом КА работал - гадость полная. А Вы, уважаемая Нина, которая его защищает и говорит что обучала там персонал - ну чтож, постеснялись бы - знаю я Ваше обучение - рекрутеры ничего не знали не о программе в которой надо работать, ни о рекрутменте - всему на месте им приходилось обучаться. А Вы, если я правильно помню - любимчик директора, так что не удивительно, что агентство защищаете. Лучше скажите почему уволился менеджер по обучению, который до Вас был - он уволился потому что больше не мог врать о распрекрасных перспективах работы в Профиле во время обучения, чем Вы кстати совершенно не гнушаетесь, любой кто Ваше обучение прошёл подтвердит мои слова))

Эх!!!как же тебя задело!!раксписал все...молодец..молодчина..пРАФЕСИАНАЛ
ты прав только про Сергеева и про фотку, да и то, интерпритируешь как первокурсник псих.фака в сентябре)))
но вот с агентсвом ты ошибся...опять зря наехал на компанию. Кстати, ПРОФИЛЬ хорошее агентство,вменяемые люди.
черным списком не запугаешь,это для сравнения было написано.Парень, ты просто бы делом больше занимался,чем расчленял реплики каждого и строил из себя умника!хватает и без тебя таких!причем ТЫ, рекрутер, наезжаешь на своих коллег, срамишь агентства и их сотрудников, хто ты после ентого?
ладно, практика-критерий истинны и жизнь поставит тебя на место.

РЕЗЮМЕ. я не оглашал твоих данных, хотя у меня есть и фамилия, и телефон, и многое другое, поэтому будь впредь аккуратней с выражениями и с информацией. А то если бы я был такой же сцукой как ты, то выложил бы всю инфо о тебе и отправил бы ссылку об твоих отзывах по всем КА, указанным тобой!И тогда карьера будет точно под угрозой! это предупреждение тебе!!
Почему-то ПРОФИЛЬ или остальные КА не написали про тебя как слабоумного и самовлюбленного знатока кадрового рынка, а ты про них написал..не хорошо так поступать...ай-яй-яй! Взрослей, умник

кто сеет ветер тот пожнёт бурю.





спасибо, польщён



я из Профиля знаю пару человек. Все остальные могут быть гениями. Но вероятность этого такая же высокая как и того что Вы сейчас прольете кофе на системный блок и Вас убъет насмерть. Вы живы? Фуф.. Слава Богу.. ну вот... а вы говорите вероятность высокая...

Кстати, в основном я описывал не людей а СИСТЕМУ РАБОТЫ. что в приниципе важнее. При хорошем коллективе но при тупой системе и работать противно, и денег не заработаешь. Я собственно об этом.





кошу под Сократа (IMG: style_emoticons/default/smile.gif ) читали? а про дело. Вы же знаете, у нас у всех одно большое дело...



Совсем наоборот, я хочу чтобы кадровый бизнес строился грамотно, чтобы рекрутерам прививалась любовь к их профессии, а не отвращение, а это возможно при работе с прфессионалами.. Кстати СРАМИТЬ - это то чем заниматеесь Вы, пытаетесь осрамить меня, срамите себя... а я привожу факты и доводы. Я нигде не писал "ой мля они все козлы. точка.", я писал "у них есть борода, у них есть рога, у них есть копыта, они мужского пола, жуют травку и говорят беее.". Я аргументирую! Заметели?



Все мы под Богом ходим. Но мысль свежая..



Вперед. если вы мне такой пиар устроите я буду в восторге. Я вам даже заплачу (IMG: style_emoticons/default/wink.gif ) как-нибудь потом. а я то, дурак, хотел сам в случае чего рассылать резюме. Хорошо что нашелся таинственный доброжелатель. Я скажу когда. Ок?



Я тоже не говорю неправды.


Кстати. Вот Вы. О чем Ваш пост? Ну помимо эмоциональных ударов подушечек пальцев по клавиатуре. Ну указали бы в чем мои слабости (типа много пьет, сорочки не глаженые, подмышки не мытые, картавит, косит на оба глаза, страдает метеоризмом, стоит на учете , обследовался на Канадчиковой даче, опаздывает на 3 часа, шепелявит когда нервничает, не умеет говорить по-английски и писать по-русски и пр.) - в общем что-то что мой будущий работодатель мог бы ПРОВЕРИТЬ. Ну, или если антипатия ко мне настолько НЕВЫРАЗИМА на бумаге, оставьте хотя бы видео как Вы едите землю и клянетесь на крови, убеждая зрителей что я плохой, мое мнение гроша ломанного не стоит и пр. Мне будет оч.лестно.

Все, что написано плохого об этом агентстве - правда. Сходите и убедитесь сами. Только смотрите внимательнее. И свою трудовую не отдавайте (скажите что мол нету у вас - пусть новую заведут - это ЗАКОННО!!!). Если отдадите - то будете мучатся чтобы получить и отрабатывать бесплатно еще скок то недель.

Да и даже судя по общению. Почитайте хотя бы всю эту беседу. Это правда!!! Хотя бы раз прежде чем устроаиваться!!!

Прошла собеседование,обещали золотые горы,гуру руководителя который всему научит, школа юного рекрутера всему научит за 5дневное обучение, и офисы супер и все сказаочно...
На деле вышло:
Офис на третьяковкой- коморка с пылью грязьюоборванными стенами, поломаными столами, не работающими комьютерами, тел не работаю, хваленая база данных виснит не включается ...весь день провела в попытке включить компьютер и напечатать хоть слово и я не одна устраивалась не одна на обучении попала с МЧ кот шел в это агентство, занимался тем же самым....выдали 2 файла и 4 листа бумаги.
обучение было 1 день.....1 час из которых раздали раздатку в стиле инетфорума как провести собеседование и все....
на пятиминутке в отделении выяснилось,что с 9.00 до 13.00 должен обзвонить определнный список клиентов,звонки холодный и продать услуг не менее ...%,хотя на собеседовании обещали что это обязанность клиентского отдела....
все сидят в одном зале переговорок нет, не столы а компьютерные тумбы.....ужас...... весь день с 9.00до18.00 с неработающим компом и тел сидела смотрела в окно при руководителе,который делал тоже самое в 17.45 он попросил переслать по почте отчет о проделанной задень работе...о какой... о чем как.... и чем переслать....
вакансия одна на 3 отделения в отделении 8 человек вот и судите сколько вы заработаете.... ни я ни мой коллега больше на работу не вышли... на следующий день забрали трудовые....
пока отдавала документы в центральном офисе все рекрутеры сидели на одноклассниках...
и не в одном агентсве не разу никто не встретил и не проводил..хотя этому не существующему администратору рецепции (в 3х офисах была и нигде их нет) надо расписываться о приходе уходе итд...

(IMG: style_emoticons/default/smile.gif ) Отличное обучение.Все достаточно понятно для "новичка"!Остальное в процессе работы никто никому не запрещает спрашивать у руководителя! Оклада нет,но есть проценты от закрытых вакансий,а собственно и правильно. Работаешь-будет результат,сидишь на одноклассниках-нет!!!Есть возможност!....а используете ли Вы её для себя-дело Ваше! Бизнес-есть бизнес! "Атмосфера" для работы царит приятная....,легко приходить на работу,легко спрашивать!Кому нужен ценный опыт в области подбора-приходите в КА ПРОФИЛЬ!

Ирок, Вы бы постеснялись, а?) Я понимаю, что Вы - это какой-о выделенный из числа сотрудников человек, за особое вознаграждение занимающийся реабилитацией компании на инет-форумах, но Вам самой то не стыдно?))

Я конечно могу ошибаться, но, скорее всего, Ирина уже не работает в ПРОФИЛЕ.
И к тому же, что в ее посте неправда? Согласен, что приятнее, когда есть фикс и есть%, но тогда есть стимул почитать сторонние сайты - деньги какие-никакие все равно получишь.
Нет доступа на суперработу и hh? Ок. Насколько велик процент тех, кто повесил резюме там и не разместился на джобе, работе, зарплате и еще десятке бесплатных сайтов? К тому же, не редко соискатели присылают копии своих резюме с этих сайтов - так что работать, то можно.
Вопрос в другом, а хотите ли Вы так работать?
Видимо нет - нужен и фикс в штуку зелени и хороший % и позиции без особых заморочек - вот это правильные условия.

Было бы ещё и замечательно, если эти вакансии закрывались. Но, к сожалению, почему-то, лично мне, достались вакансии, которые закрыть невозможно. Я своего руководителя замучила, и только потом поняла, что закрыть вакансии, где соотношение количества вакансий к количеству резюме - 30 к 1, да ещё и на зарплату в 2 раза ниже рыночной, практически нереально. В ПРОФИЛЕ таких вакансий большинство.
К тому же, сейчас такая большая текучка и среди руководителей, что ставят людей, проработавших аж 2-3 недели и чего у него спрашивать, он сам ещё ничего не знает и не умеет в рекрутинге?
А ценный опыт был приобретён не столько в подборе, сколько в области выживания, когда в холодильнике от голода мышь повесилась, как метко выразилась одна из моих бывших "профилевских" коллег.