Солана. Арога. солярии, как проводят собеседования

В апреле 2008 года мне позвонила эта компания в лице собственницы с предложением принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности Директор филиала в одном из городов-миллионников РФ. Легенда компании была такова, что необходимо произвести замену директора филиала по причине низких результатов его деятельности. Вместо собеседования мне предложили подробнейшим образом ознакомиться с сайтом компании (рассказывать о компании отказались) и написать бизнес-план по развитию, который мне необходимо было отправить в Москву. В тот момент я была финалистом конкурсов нескольких успешных фирм и отказалась продолжать диалог с Соланой. И вот недавно я снова вижу данную вакансию на hh.ru. Но резюме не отправляю. Фирма мне звонит сама несколько раз, показывая свою заинтересованность в кандидатуре. Рассказывает ту же легенду и предлагает сделать бизнес-план (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif ) . Т.е. стиль поведения фирмы тот же. Надо сказать , что я рассматриваю предложения от работодателей в настоящий момент. Поэтому, не очень доверяя, решаю провести эксперимент. Я изучаю ассортимент компании, в течение нескольких дней пишу все-таки свое видение работы, не упуская никаких мелочей и подробностей в формате презентации . Мне назначают телефонное собеседование на 10 утра, но звонков нет. Я звоню представителю отдела персонала узнать, что все-таки произошло, и она сообщает что находится вдали от офиса. И что обязательно позвонит. Звонков нет несколько дней и я получаю по электронной почте отписку. Вот такой своеобразный стиль набора управленцев в этой компании. Надо Вам сказать, что мне не был задан ни один вопрос, который выяснил бы мои навыки,знания, компетенции (IMG: style_emoticons/default/smile.gif ) . Делаю предположения, что компания, проводя таким образом "конкурс", помогает себе решать БЕСПЛАТНО свои проблемы с пробелами в знаниях.