ИмпактБогемияТрейдинг - магазины "Марка"(посуда, все для дома), забывают выплачивать вовремя зп, забывают премии платить, вообще забыв

Ситуация была еще до кризиса. Контора систематически забывала вовремя платить зп, руководство забывало подписывать вовремя документы на обещаные ежемесячные премии по итогам работ. Отвратительное отношение к людям - истинное барство, руководство вело себя как королевская семья, а на людей смотрело как не отребъе, создавалось впечатление, что руководство полагало, что чтобы работать в конторе с лично ними - очередь должна выстроиться!В итоге во всех отделах жестокая нехватка персонала и это никого не волновало, никого там удерживать не собирались, даже если элементарно этот кто-то был последним человеком в отделе.
Руководство компании (муж и жена)это сплошные понты - все усилия на поддержание своего внешнего вида. Был случай, когда подготовленные деньги для выдачи зп людям забрал хозяин конторы чтобы поехать на чемпионат по футболу)))) - молодец! и не страшно, что людям детей неначто кормить. Не знаю как пережила контора кризис, но и до кризиса там была полная апож.
Ну и поставщикам контора тоже любила неплатить.

Компания просто пипец. Знаю как поставщик. Даже менеджер по закупкам не стесняется говорить ,что оплаты задерживают. Но они в договоре как-то хитро этот пункт оговаривали.
Текучка сильная. Каждый раз на профильных выставках Богемия ищет новых менеджеров: устраивает праздники, шоу (вот зак какие деньги спрашивается) и они постоянно предлагают работу. Спросите любого посудника и он Вам скажет, что это за конторка!

Не теряйте время. А розничный магазин Марка мало того, что построен в жопе, так и люди меняются часто, а это о чём-то говорит.

Имела счастье проходить собеседование в этой замечательной компании. Устраивало место работы и срочно нужны были деньги. Насчет компании я не обольщалась, долго там работать не собиралась, но действительность превзошла все мои ожидания!!! В первую очередь потрясло количество директоров. На каждом собеседовании со мной разговаривали один, а иногда и два директора сразу. Количество собеседований превысило мои самые смелые предположения - их было восемь!!! В процессе собеседований меня попросили написать антикризисную программу (я намеревалась стать руководителем одного из подразделений), попросили ответить на умилительные вопросы по специальности. Умилительные они были потому, что были содраны из книги 20летней давности типа "Пятиминутный менеджер" или что-то вроде того. Затем меня познакомили с моими потенциальным подчиненными. Затем было окончательное собеседование с собственниками и (вот это я считаю виртуозным результатом) - после того как обо всем, включая зарплату и бонус, договорились, меня попросили попить чаю с руководителем отдела кадров в ее комнате. Через три минуты нас попросили вернуться, а еще чере 10 секунд хозяин попросил Кадровика зайти одну к себе в кабинет. Девушка вернулась белая и пробормотала что все отменяется. Занавес?!!! НЕТ!!!! Спустя три месяца мне позвонили из Богемии, попросили выйти на работу и очень удивились моему отказу. Действительно почему ?