Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Нужна работа в Москве? Разместите резюме на Карьеристе!
 
Ответить в эту тему Открыть новую тему


Построй свою карьеру
на Карьерист.ру!
<A HREF="http://blackjob.msk.ru/http%3a%2f%2faffiliate.careerist.ru%2faw.aspx%3fB%3d32%26A%3d1089%26Task%3dClick%26SubAffiliateID%3dmsk" TARGET="_top"> <IMG SRC="http://www.careerist.ru/banners/aff/200-200.gif" WIDTH=200 HEIGHT=200 BORDER=0> </A>

да здесь вообще можно написать о ком угодно и о чем, обратных контактов нет

westham
сообщение 19.2.2009, 1:24
IP: ***.***.66.102 | Сообщение #1


Гость









да и наркоманы заходят которым на дозу не дают (IMG: style_emoticons/default/laugh.gif )
westham
сообщение 19.2.2009, 1:34
IP: ***.***.66.102 | Сообщение #2


Гость









в автобусе сдачу недали напиши......друг ствоей девушкой гулял наиши....ага казел...ща напишу в черный список и тебя никуда невозьмут..какие нибудь лапухи
Гость
сообщение 19.2.2009, 1:44
IP: ***.***.66.102 | Сообщение #3


Гость









да и вообще с хорошей работы люди неуходят сидят до тех пор пока их в основном неувольняют..либо ставки урезают(финансовый кризис тому потверждение.....кому хотя бы за два месяца вперед выплатили оклад(на время пока ты ищешь другую работуПрава работника в связи с сокращением штата в организации

Дата: ноября 13, 2008

сокращение сотрудников, права заботникаВ связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.

В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Некоторые идут на “фиктивное” сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность фактически присутствует с другим окладом.

В настоящей статье будут рассмотрены основные права работников, к которым «подкралось» сообщение об их сокращении в виде конвертов с уведомлением об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
4. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
5. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
6. Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
7. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
8. Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
9. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя.
10. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение. В любом случае выше перечисленные права сокращаемых работников, должны быть соблюдены.)
westham
сообщение 19.2.2009, 1:53
IP: ***.***.66.102 | Сообщение #4


Гость









Торговля фальшивыми дипломами - самый прибыльный бизнес
Самый крупный «цех» по производству фальшивых дипломов обнаружен в столице
Анна СЕЛИВАНОВА — 11.10.2001
В течение последних шести месяцев в маленькой съемной квартире на окраине Москвы любой желающий мог экстерном окончить практически любой столичный вуз. Для того чтобы выдать жаждущим дипломы об успешном окончании института, не нужно было ни профессоров, ни лекторов. Мощный компьютер, сканер, принтер и всего лишь три «научных сотрудника» были в состоянии обеспечить заветными корочками до тридцати - сорока «студентов» в месяц. Организовал прибыльный бизнес 40-летний гражданин Украины, временно обосновавшийся в Москве. Сейчас сотрудники московского Управления по борьбе с экономическими преступлениями пытаются выяснить, в столице ли посетило предприимчивого украинца коммерческое озарение или он уже явился в Москву с готовым планом.

Для изготовления фальшивых дипломов использовался всего один настоящий - как образец. В арсенале еще несколько десятков печатей и штампов. Но для того чтобы дипломы максимально соответствовали настоящим, мастера договорились с одной из столичных типографий. На вкладышах с оценками, которые прилагались к корочке, и на самой корочке заголовки были отпечатаны типографской краской, что лишний раз убеждало работодателей в подлинности документа.

Первые «опытные» образцы дипломов разошлись по знакомым. А затем производство начали расширять. Клиенты появлялись после газетных объявлений «Помощь в получении дипломов» или получали заветный телефон от агентов, стоящих в переходах метро.

Кстати, цена на дипломы была довольно гуманной. От двух тысяч долларов за диплом МГУ или МГИМО до восьмисот - шестисот за дипломы экономических вузов, которыми в основном интересовались уже работающие бухгалтеры без высшего образования.

- Работодатели, как правило, не утруждают себя проверкой дипломов, - объясняет Филипп Золотницкий, начальник пресс-службы УБЭП Москвы. - Только поэтому «фальшивки» так популярны на столичном рынке.

Удивительно, но фальшивыми дипломами торгуют не только мошенники, но и «уважаемые» люди. Не так давно тот же самый УБЭП задержал проректора одного из столичных вузов. Господин, имеющий доступ к подлинным корочкам высшего образования, приторговывал... фальшивыми. Этот курьезный случай объяснить довольно просто. Сделать диплом настоящим, то есть провести имя и фамилию студента через все вузовские документы, довольно сложно и затратно . Т акие дипломы тянут на 10 - 20 тысяч долларов и по карману лишь избранным.[b][color=#FF0000]

Гость_Светлана_*
сообщение 24.2.2009, 11:21
IP: **.***.104.68 | Сообщение #5


Гость









Согласитесь, изначально идея-то сайта хорошая и благородная. Другое дело, кто и что пишет. Но не факт, что все тут пишут ерунду, несомненно есть доля тех, кто пишет искренне, в сердцах предостерегая других людей.
ПС: и сами подумайте, какие координаты свои писать? мыло? ну можно любое написать.. телефон? чтобы тебе потом начали названивать все, кому не лень? домашний адрес? .. ? глупость, сами подумайте...
westham
сообщение Сегодня, 3:49
IP: ***.***.66.101 | Сообщение #6


Гость









ну и как вы думаете мне теперь удалить с сайта то что это гнида написала...хотя он просто хотел пошутить(прикольнуться),я с проблемами работы не сталкивался,а что если сократят,я его замочить потом буду должен

Быстрый ответ Ответить в эту тему Открыть новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

Версия для PDA Сейчас в Москве: 3.3.2009, 13:32
Пользователь, под свою личную ответственность, вправе размещать на информационных системах сайта любую информацию в объеме предусмотренном техническими возможностями сайта. Администрация не несет ответственности за содержание такой информации.

© BlackJob - Работа в Москве. Обзор московского рынка труда, как найти хорошую работу в Москве

Черный список Петербург

Rambler's Top100 Content.Mail.Ru


Реклама партнеров проекта: