За одним собеседованием идет другое, потом третье, потом четвертое, пятое. На втором уже вам говорят - вы нам подходите. Но время идет, и собеседования идут все с новыми и новыми начальниками.
В чем суть данного действия не понятно. Такое ощущение, что компании нужны не работники, а разговоры...
И разве о "масштабном" количестве собеседований нельзя сообщить кандидату сразу?
Я ищу надежную работу. А не место, где можно тратить время на разговоры. Кто имел дело? (IMG:
style_emoticons/default/blink.gif
)