I-media

Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования в компании I-media, чтобы другие соискатели не тратили свое время зря. Итак, все по порядку. В компании открылась вакансия Менеджер по работе с партнерами. Требования были не очень жесткими, но сформулированы достаточно грамотно. Легкие сомнения развеялись после того, как я проверила информацию о компании в интернете и выяснила, что она занимает лидирующие позиции на рынке. После этого я со спокойной совестью отправила свое резюме. Надо сказать, что резюме весьма серьезное, и мой опыт явно превосходил предъявляемые компанией требования, но поскольку сфера деятельности была для меня новой, я была готова начать с рядовой позиции. На следующий же день мне перезвонили, представились руководителем направления и пригласили на собеседование. Когда я пришла, меня встретил молодой человек. Чересчур молодой для руководителя направления. Хотя я сама в 25 лет уже руководила отделом, не почувствовала я в нем тех качеств, которые должны присутствовать у явного лидера и профессионала. Решив проверить свою догадку, я как бы между прочим задала наводящий вопрос, и паренек сразу раскололся, что он совсем не руководитель, это у них такая форма поощрения успешных сотрудников иметь право называться руководителем и дал мне свою визитку, которая явно была предметом его гордости. Здесь у меня прозвенел первый тревожный звоночек. Но раз пришла - не уходить же. Поэтому мило улыбаюсь и отвечаю на вопросы моего интервьюера-руководителя. Вопросы вроде бы правильные, но уж слишком прямые, как из брошюры "10 вопросов, которые обязательно зададут на собеседовании". При этом "руководитель" больше говорит сам, не глядя мне в глаза, заученным текстом и с фальшивым энтузиазмом рассказывает про прелести работы в их компании. Сразу возникает ощущение, что мне хотят что-то втюхать. Второй тревожный звоночек. Дальше - больше. Еще на один мой наводящий вопрос, "руководитель" проговаривается, что они набирают сотрудникОВ. Когда я переспрашиваю, сколько же сотрудникОВ, они набирают, он сразу поправляется и отвечает, что двоих. Третий звоночек. "Руководитель" прямым текстом заявляет, что они готовы меня взять (без согласования с реальным руководителем и директором- звоночек: дзинь-дзинь-дзинь) и просит завтра перезвонить. Мило прощаемся. Я слегка удивлена, что сегодня мне ничего не пытались втюхать и уже из профессионального интереса перезваниваю завтра. "Руководитель" радостным голосом сообщает, что меня берут. Но мне надо пройти обучение. Самостоятельно. Без зачисления в штат. Тут уж зазвонил не колокольчик, а начал бить набат. Я вежливо ответила, что мне это совсем не интересно. Он тут же сказал, что перезвонит через 5 минут, и, естественно, пропал насовсем (IMG: style_emoticons/default/smile.gif ) Похоже, компания решила подзаработать деньжат старым дедовским сетевым маркетингом, только сотрудников своих плохо подготовили и не то резюме из базы вытянули. Думаю, что я такая не одна, так что пишите, делитесь опытом, не оставляйте подобные факты без внимания!