А кто работал в Софтлайн?, А кто работал в Софтлайн?

Вопрос, хочется получить больше информации о компании.

я работал...жопа...

Я тоже работаю в Softline , какая именно информация Вас интересует? Вообще, хочу сказать, что компания большая, стабильно развивается. Офис хороший, зарплата выплачивается вовремя…

Может быть кому то везет, лично не не повезло.
Обещали % с продаж, проработала 11 мес, вместо 2 мес.испытательного сделали 3 без предупреждения, обещанных процентов с продаж так и не было.
Можете рискнуть, говорят что кому то везет, наверное так было выгодно руководителю моего отдела.
Простите, имен называть не стану, могут обвинить в разглашении корп.тайны
Сама зарплата не такая высокая, даже меньше 1000 у.е. и при этом работы реально много...

То, что там работы много - это правда. По поводу хорошего офиса - это смотря где (у них несколько офисов). Я работала на Губкина, 8 до августа прошлого года. Зарплату всегда платили вовремя, но работать в то время нужно было на износ. В результате несколько месяцев сидела на больничном. Правда, б/л мне полностью оплатили, за это спасибо. Но дальше работать у них не стала. Здоровье дороже.

все очень просто нужна дешевая раб сила готовая прогинатся и не возбухать.
а деньги-кидалово господа, зп серая премии за продажи(если вы про них) с задержкой 2-3 мес, увольняетесь #й вам..
работы много но это слабо связано с деньгами. реально есть несколько точек входа откуда идут деньги.. если вы будете подобострастно лизать
ж#у в этих "точках" и при этом много работать(обязательно периодически оставаться вечерами, иногда и выхи выходить неплохо бы) в свободное время -ИБД то возможно будет шанс деньги увидеть какие-то. никаких соц пакетов, в самой работе бардак.
если есть какието знания опыт и уважение себя не ходите туда.
если вы студент который только входит в мир свободной жизни это вариант.

Да, работы много, но за это и платят хорошо, и соц пакет отличный: расширенный ДМС, включая стоматологию и лечение; выплаты есть на дни рождения, рождения детей, при болезнях, бесплатная мобильная связь, бесплатное обучение, в том числе, и английскому языку… Сейчас вот переезжаем в новый комфортабельный офис… зарплата выплачивается вовремя, без задержек, а также ежегодно индексируется. В конце года идет годовая премия. А по поводу премий с продаж ситуация такая: платят, действительно, с опозданием, но только потому, что средний срок закрытия сделки 1,5 месяца (пока лицензии придут оттуда, пока их поставят клиенту и т.д.)…

Всем привет!
Наталья, зачем лукавите?
На данный момент работаю на Губкина, 8. Переезд в новый комфортабельный офис (с дорогущей столовкой и платной парковкой) - это уже анекдот. Год переезжаем))) 3 раза срок переезда переносили.
Расширенный ДМС - уточните, сколько нужно отработать для того, что бы его получить? Я подскажу - ТРИ!!! года!
Выплаты при болезнях? Мммм.... Забыли про оплачиваемый отпуск упомянуть. Дикость какая.
Бесплатная мобильная связь - 900 руб в месяц. Остальное из зарплаты по офигенному тарифу
Нет бесплатного обучения англ. языку - только частичная конпенсация после обучения по предоставлении всех документов.
Индексацию ОООЧЕНЬ странно проводят. Не всем отделам и внутри отдела всем дифференцировано. Видимо, инфляция действует на всех по разному)))
НИКТО!!! из манагеров не знает формулу, по которой расчитывают премию! Ниразу факт не сошелся с расчетной величиной. И что странно, всегда в пользу компании
Ну и бардак во взаимодействиях структурных подразделений. Часть подразделений находиться в Воронеже (логистика, юр служба, колцентр) - вот это пипец конечно. На плевых сделках лажаются так, что больше представить сложно. Я понимаю, что это болезни роста компании (очень динамично развивается), но нужно с этим что-то делать. Надеюсь, после продажи софтлайна будут подвижки в сторону улучшения

А это кадровые службы подтянулись (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif )
Наталья я конечно работал достаточно давно в компании но насколько знаю кардинально мало что изменилось.
по пунктам:
соц пакет...... да мобилу надо признать. есть такое дело это правда.+
дмс... не знаю не знаю...в мои времена полиса было не получить. причем официально вроде как не отказывали но и давать не давали (приходите завтра) это факт. болейте на ногах в офисе компании в работе...
выплаты дни рождений. (IMG: style_emoticons/default/huh.gif ) ,... детей???? много я видимо пропустил.. как то никто об этом не слышал...
обучения ну можно сказать нет. немного по продуктам(глупо было бы не учить тому что продавать нужно)и какой нить корпоративный тренинг типа по продажам(фуфло редкостное причем за ваш счет!!!)
за этот тренинг вам начисляют сумму долга компании которая списывается за год ежемесячно равными долями. отработаете год после обучения-долг спишут.. не отработаете-с вас "остаток" снимут с зп.. английский просто песня... видел сам..записавшиеся пытались оно организовать искали преподов.. и вобщем то за деньги подразумевалось..но чето так оно и не пошло..за полгода не замутили английского.. может в другой раз оно и лучше получиться хз. но организация отсутствовала а вопрос с оплатой очен спорен...
ОФИС... предыдущий "оратор" не прав переезд идет уже года 4.. правда похоже в этот раз серьезнее.
насчет комфортабельности есть сомнения сдесь много кабинетов хоть и небольших и тесных там по слухам будет одна большая комната с перегородками куда всех в продажах и посадят (ну бухов или кадров может и отдельно куда то разместят все же)...как в известном ролике про китайский офис... (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif )

ЗАРПЛАТА...вовремя оклад не путайте, для продаж это злободневный и актуальный вопрос. для тех кто сидит только на окладе это так вы правы, для других же... хм
индексацию никто не обещает и четких критериев каких-то и норм нет.. может будет может нет.. на сколько? большое ХЗ..
Премия -песня.. сколько кинут в этот раз.. кто знает..
некоторые месяце на 6-м так работы узнают.. что есть некое "негласное"!!!!!!соглашение!!!! (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif )
что при невыполнении плана маржа ваша умножается на коэффициент выполнения... скажем сделали вы 60%... пол премии будьте добры....Это актуально для продаж так как тут есть пики и падения..в этом месяце вы можете сделать полтора плана а в следующем 0,6....никто не застрахован.
задержка премии.... уважаемая так ведь это имелось ввиду после закрытия сделки!!!!!!! и не 1,5 не надо как сказали выше лукавить а 2,5 мес! пока бабло не упало вам его просто не начислят в маржу...
а ведь есть и постоплатные организации.. Я предположу другую версию руководство компании инвестирует деньги(есть целый отдел) и по итогам кажется 06 года получило 20-25% годовых если поделить и посчитать где то близко выходит.. хотя сейчас... фр не тот.. в общем это вопрос почему компания считает возможным крутить несколько мес якобы "заработанные" деньги а на прямые вопросы руководству на собрании (было такое) предлагает недовольным написать заявление..
да кстати почему при увольнении эти месяцы...не платят?

ну взаимодействие подразделений песня (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif ) (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif )
девочки в воронеже могут просто "забыть" разместить заказ, разместить не так, не туда отправить и прочее. Аутсорс что делать... дешевая рабсила..еще они часто размещаются у вендоров по стандартным условиям а по многим позициям реально сторговать больше(ну им то пофиг)а манагер
за маржу и работает... ну документы отправляют часто почтой россии (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif ) и они возвращаются месяца через 3 с пометкой такого адреса не существует (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif ) хотя вы лично там были там есть офисы там есть люди (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif ) .. но это частный случай уже. реально надо просто все контролировать....

вот такое имхо. надеюсь кому то будет полезно при выборе работодателя...

Да, действительно переезд готовится уже долго, но в настоящее время офис почти готов.
Мобильная связь рассчитывается дифференцированно в зависимости должностного статуса сотрудника. По обучению: что касается английского языка – существует ежемесячная компенсация. Конечно, важное требование корпоративного обучения – это отработать те деньги, которые компания платит за обучение.

ДМС: у всех сотрудников, выдается после испытательного срока. (IMG: style_emoticons/default/smile.gif )

У меня создалось впечатление, что писал наш бывший менеджер, который не обременял себя работой...
(IMG: style_emoticons/default/sad.gif )

Уважаемый сотрудник кадровой службы!
Подскажите мне, ущербному, к кому именно мне обратиться для получения ДМС?! Стаж работы 2 года. Вы, случайно, с ОМС не путаете?
И зачем снова лукавите по поводу переезда? Офис готов, но в переезда не будет в связи с кризисным состоянием экономики. Мне процитировать письмо Боровикова?

как интересно.
фирма че то делает, но своих сотрудникофф регулярно напаривает.
1н вопрос к Гость_Наталья_* - вся зп в белую или серенькая схемка, позволяющая компании всегда быть в ++ (IMG: style_emoticons/default/smile.gif )

Отвечу я за натаоью (подозреваю небезосновательно ее заинтересованность в некоректных ответах)
зп серая. 60% оклада в белую, 40% в черную. Премии и прочие поощерения в черную. Алгоритм рассчета премии тайна великая есть ))) Ниразу не выходил в своих расчетах на фактическую величину

НА лицо укрывательство налогов, пора подключать независимых сотрудников налоговых органов. (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif )

Зря Вы так! Хорошая компания, стабильная и серьезная. Кто то может поспорить? А про з.п, какая бы зарплата не была, всем всегда мало. В Софтлайне громадный штат, 15 лет на рынке, большие объемы продаж, Разве это не показатель? А пропериезд, да притормозилось, но что же в этом такого? Не место красит человека, а человек место.

Да народу то фиолетово, сколько лет компания на рынке ... главное ЗП, стабильность.
У вас наверное задача такая - опровергать весь негатив на форумах. Киданут вас там - будете с другой стороны смотрть.
Да, зп всегда мало, но бывает ваще ппц, а за товой счет толстенький начальнег на хорошей машинке катается.
Объем продаж - какой нафик показатель? Показатель чего - люди работают, а им с етого обьема фик с маслом?
Завтраками про светлое будущее студентов кормите, и то, разве первокурсники поведутся.
p.s. не забывайте, существуют разного рода инспекции – как нить обидите кого нить из сотрудников и будете не на форумах отписываться, а по инстанциям бегать и штрафы выплачивать. На каждую хитрую жжж найдется…

Да!Не думал я

пригласили на собеседование,на должность секретаря....даже не знаю теперь,ехать ли вообще?

Меньше читайте форумов. Попробовать все равно стоит. Те с кем я общаюсь в СЛ вполне довольны своим местом работы. А недовольных в любой компании найдется воз и маленькая тележка и проблемы все равно есть везде.

Учитывайте, что в Софтлайн входит несколько компаний. Они работают в разных офисах. Я работал год назад в подразделении Солюшенс, что сидит на Дубининской.
Из плюсов:
- всегда вовремя зарплата и бонусы (сейлам проценты, консам за закрытие проектов). У сейлов абсолютно прозрачная система расчета бонуса.
- удобный и просторный офис
- оплата очень приличного полиса, включая стомотологию.
- оплата мобильный связи (с этим бывают косяки. При перерасходе списывают с зарплаты, причем могут накопить за месяцев семь, а потом предъявить большую сумма к списанию).

Из минусов:
- контроль за персоналом. Карточки учета времени и т.п. Лучшая стратегия сидеть и тупо заниматься ИБД. Причем действительно пасут и санкции применяют.
- что бы сделать карьеру нужно тщательно лизать жопу руководству.
- профессионально вырасти трудно, более того, качество работы там не ценится. Халтура по отношению к заказчику приветствуется (но это для кого то может быть плюсом).

Для начального места работы хорошее место, для профессионала это тупик, не стоит заходить. (IMG: style_emoticons/default/biggrin.gif )

PS. В конторе, как и во многих других, началась жопа и увольнения персонала. Правило last in, first out лучше на себе не проверять.