никаких фактов, одни эмоции.
Цитата(Юлия Александровна @ 22.8.2008, 10:53)
Это еще один пострадавший...
-------- Пересылаемое сообщение --------
20.08.08, 22:02, "Юрий Гр......"
Здравствуйте,
судиться я ни с кем не собираюсь, но отзыв оставил плохой. Предприятие изначально работало и работает на пониженной заработной плате сотрудников. От этого такая текучка. Благодаря брэнду многие держатся за место для получения опыта, но в основном, в компании, сотрудников меняют как одноразовые перчатки. Что самое невежливое в отношении меня было, так это то, что на протяжении почти двух лет мне обещали продвижение по работе, отчего я не особо претендовал на заработную плату. После того, когда терпение лопнуло, и я сообщил, что ухожу, то мне предложили остаться на этой же должности, прибавив к зарплате 3 тыс. рублей. Итого стало бы 20 500. Это смешно по меркам 2-х годичного опыта в международной компании через два года получать такую зарплату даже на самой низкой по ступени должности. И естественно ни о каком продвижении небыло слышно. Самое ужасное творится в полевых исследованиях и КАТИ-студии. Там сотрудники через день новые.
Исходя из того не очень удачного опыта работы пришел к вполне логичному и обоснованному выводу: В компании уже много лет сидит довольно молодой костяк, который еще не один десяток лет там и просидит. Это руководство никуда не уходит само, сидя на прекрасном окладе, и никого не продвигает вперед. Предприятие, как бы не рассказывало, что оно развивается, стоит на месте, минимизируя убытки, за счет чего получая процентный рост прибыли(что выгораживает перед акционерами). Как уже известно, помимо остального, минимизирует убытки вот таким вот неприличным способом.
Ну а если, как Вы говорите, все дошло уже до того, что стали брать на испытательный срок на минимальном окладе, чтобы выполнить определенные работы, после чего увольнять без объяснения причин, то это уже следующий шаг к занижению затрат на предприятии, что неудивительно. Это, конечно же, в корне неверный, я бы даже сказал, скотский подход.
И еще раз насчет текучки: она действительно есть и действительно огромная. И сливание здесь может как быть, так и не быть, ввиду пофигистического отношения руководства к своим сотрудникам.