Sharp Electronics Russia, Менеджер по персоналу не выполняет своих функций

Менеджер по персоналу Sharp Electronics Russia Елена Лобанова , в ответ на высланное ей резюме, не приглашает на собеседование, а вступает в длительную переписку с целью выяснения конкретных проектов (с именами заказчиков), в которых участвовал и конкретной цифры по з/п. При этом вакансию не высылает, требований к кандидату и конкретных обязанностей не сообщает. На что ей было замечено, что ожидания по з/п - в зависимости от особенностей конкретной вакансии, обсуждаются при личной встрече, а кокретные проекты можно будет обсудить также при личной встрече (тем более что в резюме присутствует подробное описание некоторых из них). Елену Лобанову это не устроило и она потребовала назвать конкретную сумму по з/п, иначе в личной встрече отпадет надобность, а также конкретные проекты. Ей было отвечено, что я достаточно гибок в вопросе з/п и предложил вернуться к этой теме в конце переговоров - после того, как проясню для себя весь круг обязанностей, уровень ответственности, полномочий и т.д. Далее ответа не последовало.

Вывод: так называемый "менеджер по персоналу" компании Sharp не выполняет своих функций, для профессиональных кандидатов выступает барьером на пути к собеседованию с руководителями в компании, при этом главным критерием выступает раскрытие конфиденциальной информации о проектах и заказчиках, а также точных цифр по з/п (при этом вакансию не высылает и конкретный функционал не сообщает). Елена Лобанова наслаждается своей властью над кандидатами, возомнила о себе, что она "вершит судьбы" и принимает решения, кто будет работать в компании. Не случайно вакансии в данной компании не закрываются годами. Вполне вероятно, что и вакансий-то сейчас реальных и актуальных в компании нет, а данная мадам просто занимается сбором информации и анализом ожиданий соискателей.

Раз работодатели держат таких эйчарок, в топку таких работодателей.

И не надо этому удивляться... у HR сейчас нет работы, которая бы приносила пользу работодателю... Как правило, HR-ы сейчас действуют в тандеме с неким, кто присоединяется к собеседованию для получения информации о бизнесе бывших работодателей кандидата...