Эта сотрудница (первоначально - соикатель) вышла на работу в одну из наших компаний (Лайт Стайл Формат), мы нашли ее через сайт Rabota.ru, ее резюме было и на Headhunter.ru. Сначала попросила выйти не назавтра, а на день позже, мы согласились. Затем: проработав один день (при этом опоздав и не отзвонившись в первый день, мотивируя, что забыла наш номер телефона), на следующий день не явилась на работу. Не позвонила с предупреждением, не брала мобильный телефон целый день. Вечером мы смогли дозвониться ей сами по домашнему телефону, и она сказала, что уже вышла на работу в другую компанию, а позвонить нам не могла, потому что не смогла найти наш телефон. Хотя это неправда: она знала название компании, по названию легко найти наш сайт в интернете, телефон, а также на сайте Rabota.ru сохраняется в личном кабинете вся переписка с работодателями.
При этом мы уже сняли вакансию с интернета, и потеряли три дня (ожидая ее выхода на работу, в день выхода и на следующий день) - впустую из-за этого недобросовестного сотрудника!
При разговоре с ней по телефону больше всего поразило то, что она как-то весело разговаривала, даже посмеивалась и нисколько не чувствовала себя неудобно из-за того, что не предупредила нас, что не будет работать. Извинилась так, между прочим. Причин не объяснила. При этом в первый и единственный день работы ее все устроило, собиралась на следующий день выходить на работу.
Единственный столь вопиющий случай в нашей компании!
если вы не заключили с работником трудовой договор, то он вам ничего не должен, вы говорите о морали и читаете мораль. ничего вопиющего здесь нет, не нашли общий язык, бывает. естественно это всегда приводит к потерям во времени.
если вы не заключили с работником трудовой договор, то он вам ничего не должен, вы говорите о морали и читаете мораль. ничего вопиющего здесь нет, не нашли общий язык, бывает. естественно это всегда приводит к потерям во времени.
Ивините, но в первый день у неё попросили паспорт и все документы для заключения договора. На что она ответила, что паспорт забыла дома. Вообще девушка довольно странная. На собеседовании не смотрит в глаза, юлит и чего-то скрывает. Если мы ей не понравились как работодатель, то могла бы спокойно позвонить и сказать - меня не устраивает и все. Зачем юлить и скрываться. Если тебе что-то не нравится, человек вправе выбирать, но сообщить он обязан.
если вы всё видели, зачем брали? кого попало брать не надо, как правило первоё впечатление не обманывает. а требовать объяснений после того как дали себя обмануть, это как минимум наивно...
Ивините, но в первый день у неё попросили паспорт и все документы для заключения договора. На что она ответила, что паспорт забыла дома. Вообще девушка довольно странная. На собеседовании не смотрит в глаза, юлит и чего-то скрывает. Если мы ей не понравились как работодатель, то могла бы спокойно позвонить и сказать - меня не устраивает и все. Зачем юлить и скрываться. Если тебе что-то не нравится, человек вправе выбирать, но сообщить он обязан.
обязанности сообщать нет, у нас свобода заключения договора. работник при приёме не должен и не обязан сообщать мотивы своего отказа.
Эта сотрудница (первоначально - соикатель) вышла на работу в одну из наших компаний (Лайт Стайл Формат), мы нашли ее через сайт Rabota.ru, ее резюме было и на Headhunter.ru. Сначала попросила выйти не назавтра, а на день позже, мы согласились. Затем: проработав один день (при этом опоздав и не отзвонившись в первый день, мотивируя, что забыла наш номер телефона), на следующий день не явилась на работу. Не позвонила с предупреждением, не брала мобильный телефон целый день. Вечером мы смогли дозвониться ей сами по домашнему телефону, и она сказала, что уже вышла на работу в другую компанию, а позвонить нам не могла, потому что не смогла найти наш телефон. Хотя это неправда: она знала название компании, по названию легко найти наш сайт в интернете, телефон, а также на сайте Rabota.ru сохраняется в личном кабинете вся переписка с работодателями.
При этом мы уже сняли вакансию с интернета, и потеряли три дня (ожидая ее выхода на работу, в день выхода и на следующий день) - впустую из-за этого недобросовестного сотрудника!
При разговоре с ней по телефону больше всего поразило то, что она как-то весело разговаривала, даже посмеивалась и нисколько не чувствовала себя неудобно из-за того, что не предупредила нас, что не будет работать. Извинилась так, между прочим. Причин не объяснила. При этом в первый и единственный день работы ее все устроило, собиралась на следующий день выходить на работу.
Единственный столь вопиющий случай в нашей компании!
(IMG:
style_emoticons/default/mellow.gif
) Прекрасно понимаю ваше недовольство. Но в данном случае поведение соискательницы скорее можно назвать несколько некорректным, но уж вносить дамочку в черный список... как-то жестко вы))))
Во-первых, многие компании снимают вакансии на середине испытательного срока уже взятого и работающего кандидата.
Во-вторых, если Вам не понравилось ее странное поведение, бегающий взгляд и так далее - тогда радоваться надо, что сей экземпляр достался другой компании (а вдруг конкуренту? (IMG:
style_emoticons/default/wink.gif
)
В третьих, ...ее поведение по сравнению с тем, как себя ведут рекрутёры (ни в коем случае не имею ввиду Вас!) - просто улыбка младенца на фоне волчьего клацанья "зубками". Поверьте мне, я с такииим сталкивалась, причем в ооочень крупных и звенящих брендами компаниях. (IMG:
style_emoticons/default/smile.gif
) Может, оно к лучшему, что загадочная девушка у вас не осталась? (IMG:
style_emoticons/default/smile.gif
)
Эта сотрудница (первоначально - соикатель) вышла на работу в одну из наших компаний (Лайт Стайл Формат), мы нашли ее через сайт Rabota.ru, ее резюме было и на Headhunter.ru. Сначала попросила выйти не назавтра, а на день позже, мы согласились. Затем: проработав один день (при этом опоздав и не отзвонившись в первый день, мотивируя, что забыла наш номер телефона), на следующий день не явилась на работу. Не позвонила с предупреждением, не брала мобильный телефон целый день. Вечером мы смогли дозвониться ей сами по домашнему телефону, и она сказала, что уже вышла на работу в другую компанию, а позвонить нам не могла, потому что не смогла найти наш телефон. Хотя это неправда: она знала название компании, по названию легко найти наш сайт в интернете, телефон, а также на сайте Rabota.ru сохраняется в личном кабинете вся переписка с работодателями.
При этом мы уже сняли вакансию с интернета, и потеряли три дня (ожидая ее выхода на работу, в день выхода и на следующий день) - впустую из-за этого недобросовестного сотрудника!
При разговоре с ней по телефону больше всего поразило то, что она как-то весело разговаривала, даже посмеивалась и нисколько не чувствовала себя неудобно из-за того, что не предупредила нас, что не будет работать. Извинилась так, между прочим. Причин не объяснила. При этом в первый и единственный день работы ее все устроило, собиралась на следующий день выходить на работу.
Единственный столь вопиющий случай в нашей компании!
Зря Вы так взъерепенились, во первых – девушка не подписала с Вами труд. договор, а это значит, что она не Ваш сотрудник. И видно ей что то у Вас не понравилось, вот она и убежала … Во-вторых, обвинение не обоснованное, она же у Вас ничего не украла… да, потратила Ваше время, но и Вы её время то же потратили, но это ещё цветочки, вы и представить себе не можете как другие работодатели издеваются над соискателями в других местах, мы же не вопим по этому поводу на каждом углу, я вообще отработала в одной компании неделю, труд. договор я не подписывала, кормили меня "завтраками", паспорт был всегда с собой, вовремя спохватилась, потому как поняла, что это лохотрон и мне не заплатят и ушла от туда вовремя, … мы же не знаем что у Вас там твориться.
Цитата
девушка довольно странная. На собеседовании не смотрит в глаза, юлит и чего-то скрывает.
- это то же не о чём ещё конкретном не говорит, может у ней уже было 25 ое собеседование, и она уже скептически относиться ко всему, с недоверием, может её где - то уже прокатили или устала, ночью плохо спала или испугалось чего то, всего не предусмотришь. Ваше обвинение не обоснованно!
Весьма странно, что работодатели напрочь забывают о собственном поведении по отношению к соискателям, хотя про это можно рассказывать бесконечно долго: и о том, как умышленно умалчивают о некоторых внутренних "прелестях", и о том, что предстоит делать на самом деле по кругу обязанностей, и о том, что, скорее всего, зарплатные ожидания потенциального сотрудника не оправдаются после окончания испытательного срока, и про то, что в некоторых случаях работник до конца испытательного просто не доживет.
Соискательница повела себя действительно малокорректно, ведь очевидно, что вышла она на один пробный день. Вполне могла бы заранее договориться о подобном опыте. :-)
Случай вопиющий только потому, что раньше такого у вас в организации не случалось. Что ж, теперь случилось. Впредь будете внимательнее.
Ваши притензии к человеку, формально еще не сотруднику компании, не понятны.
Соискатель все правильно сделал!
Не поторопился заключать договор, осмотрелся, ужаснулся и спокойно свалил.
С уважением, Беня Крик.
Молодец девушка!!! Я между прочем так же недавно сделала. Только предупредила о том, что я не хочу с ними работать, но лучше этого не делала! Сильно много грязи выливается на твои уши такое ощущение, что в люди не знают что-такое уважение и чувства такта.
Пользователь, под свою личную ответственность, вправе размещать на информационных системах сайта любую информацию в объеме предусмотренном техническими возможностями сайта. Администрация не несет ответственности за содержание такой информации.
29.10.2009, 19:39
