Начну с минусов:
1. Некомпетентное руководство, как в вопросах управления производством, так и в вопросах технологии изготовления. Тут я имею ввиду только руководство производства (г-н Ладный и г-н Задорнов).
2. Маленькая зарплата, хотя дерут в три шкуры. Зато, если петух клюнет в одно место сразу прибегают и начинают требовать работать быстрее - и даже просят выйти в выходные, потому что заказ срочный.
Про то, что как-то надо оплатить работу в выходные даже речи не идет. Работа за отгулы и это при сдельной оплате труда (неплохо да?). Причем просто так отгулы не возьмешь - есть же такое понятие, как производственная необходимость. А то, что есть человеческая необходимость всем СРАТЬ.
3. Необоснованное урезание расценок на выполняемые работы. Вот человек трудится, старается заработать - не ходит на перекур, выходит в выходные, делает объем больший чем заложен и что он с этого получает? А получает он потолок N тыс. руб., который установил г-н Ладный, (и это при сдельной оплате труда), а все что заработано сверх потолка просто берется и урезается в следующем месяце с обоснованием. что вы итак много зарабатываете. Причем на вопрос вызвать нормоконтроль и сделать реальные замеры операций и рассчитать объем вежливо посылаемся нах. Все делается от БАЛДЫ.
4. Оплата простоев. Да действительно бывают такие ситуации, когда на некоторых участках нет работ (нет заказов). Никакой оплаты за простои и в помине нет. Зато есть крики почему вы не идете на другой участок и там не помогаете? Вы что не хотите заработать? Да конечно разбежался и пошел отнимать итак крошечную зарплату у сотрудника другого участка. Руководство производства искусственно создает ситуацию раздора в рядах сотрудников.
5. Выплата премий. Ну тут совсем все мрачно. Как я не пытался выяснить почему же мне на всем протяжении пребывания в Компании ни разу не платили премию я так и не выяснил этот вопрос до конца. Зато вот как отмазывался руководитель от этого вопроса в лоб: "Подвигов я от Вас не вижу!". Смешно. Мне что нужно с гранатой на рабочее место бросаться?)
6. Увольнение сотрудников. Скажу на своем примере: просто дали команду либо сам, либо мы тебе найдем причину. Ну не стал я бадаться, тем более не за что. Сделали расчет и когда я пришел его получать, чувствую что-то не то (мне положена была компенсация за отпуск, как рассчитывать компенсацию я знаю). Прихожу к менеджеру по заработной плате и спрашиваю почему все-таки мало заплатили? Этот менеджер пересчитал еще раз и сказал с усмешкой что да действительно недоплатили 5000 руб. Хорошо, что я еще грамотен в данных вопросах, а есть люди, которые не знают как делают расчет и их просто напросто КИДАЮТ.
7. Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Тут даже говорить ничего не буду, это надо видеть.
Теперь про плюсы:
1. Вкусная столовая.
ЗЫ: Надеюсь все-таки что руководство Компании прочитает это и сделает правильные выводы.
Начну с минусов:
1. Некомпетентное руководство, как в вопросах управления производством, так и в вопросах технологии изготовления. Тут я имею ввиду только руководство производства (г-н Ладный и г-н Задорнов).
2. Маленькая зарплата, хотя дерут в три шкуры. Зато, если петух клюнет в одно место сразу прибегают и начинают требовать работать быстрее - и даже просят выйти в выходные, потому что заказ срочный.
Про то, что как-то надо оплатить работу в выходные даже речи не идет. Работа за отгулы и это при сдельной оплате труда (неплохо да?). Причем просто так отгулы не возьмешь - есть же такое понятие, как производственная необходимость. А то, что есть человеческая необходимость всем СРАТЬ.
3. Необоснованное урезание расценок на выполняемые работы. Вот человек трудится, старается заработать - не ходит на перекур, выходит в выходные, делает объем больший чем заложен и что он с этого получает? А получает он потолок N тыс. руб., который установил г-н Ладный, (и это при сдельной оплате труда), а все что заработано сверх потолка просто берется и урезается в следующем месяце с обоснованием. что вы итак много зарабатываете. Причем на вопрос вызвать нормоконтроль и сделать реальные замеры операций и рассчитать объем вежливо посылаемся нах. Все делается от БАЛДЫ.
4. Оплата простоев. Да действительно бывают такие ситуации, когда на некоторых участках нет работ (нет заказов). Никакой оплаты за простои и в помине нет. Зато есть крики почему вы не идете на другой участок и там не помогаете? Вы что не хотите заработать? Да конечно разбежался и пошел отнимать итак крошечную зарплату у сотрудника другого участка. Руководство производства искусственно создает ситуацию раздора в рядах сотрудников.
5. Выплата премий. Ну тут совсем все мрачно. Как я не пытался выяснить почему же мне на всем протяжении пребывания в Компании ни разу не платили премию я так и не выяснил этот вопрос до конца. Зато вот как отмазывался руководитель от этого вопроса в лоб: "Подвигов я от Вас не вижу!". Смешно. Мне что нужно с гранатой на рабочее место бросаться?)
6. Увольнение сотрудников. Скажу на своем примере: просто дали команду либо сам, либо мы тебе найдем причину. Ну не стал я бадаться, тем более не за что. Сделали расчет и когда я пришел его получать, чувствую что-то не то (мне положена была компенсация за отпуск, как рассчитывать компенсацию я знаю). Прихожу к менеджеру по заработной плате и спрашиваю почему все-таки мало заплатили? Этот менеджер пересчитал еще раз и сказал с усмешкой что да действительно недоплатили 5000 руб. Хорошо, что я еще грамотен в данных вопросах, а есть люди, которые не знают как делают расчет и их просто напросто КИДАЮТ.
7. Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Тут даже говорить ничего не буду, это надо видеть.
Теперь про плюсы:
1. Вкусная столовая.
ЗЫ: Надеюсь все-таки что руководство Компании прочитает это и сделает правильные выводы.
Обделенный (хотя не так уж и сильно).
Я думаю, что Ваше руководство с их узколобым эгоизмом выводы делать не станут, есть только их мнение, остальное неправильное, пока не "попадут" (хотя-бы на нары, где им доходчиво расталкуют, как закон любить, ур-ды)
Вполне нормальная реакция «не сильно обделенного», но обиженного человека, с которым расстались по инициативе администрации. Подход соответствующий – мне должны. А рынок просто не позволяет оплачивать простои. Хочешь работать – работай. Загрузку тебе и, соответственно, вознаграждение, обеспечат.
Но в одном автор прав – система нормативов и расценок, введенных в 2009 г. неточная. Нормы времени на изготовление того или иного вида продукции на предприятии завышены. Без регулирования расчетных сумм зарплат рабочие, действительно, получали бы В СРЕДНЕМ по 50 – 60 тысяч рублей, а такой ФОТ не вписывается ни в какие показатели. Поэтому и пришлось исправлять ошибку, корректировать потолок зарплат. Мы опирались на опыт и профессионализм руководителей нашего производства, например, у Максима Ладного стаж работы в деревообработке 17 лет. Сейчас вносятся изменения, и о новых нормах, о критериях распределения премии обязательно будут проинформированы все сотрудники.
На любом предприятии всегда могут быть и недоразумения, и ошибки, но мы готовы их признавать и исправлять, о чем г-н Обделенный сам рассказал.
В очень непростом прошлом году нам удалось сохранить основной костяк профессиональных рабочих. Уверены, что нынешний год будет для компании «Паркет-Холл» прорывным во многих отношениях, в том числе и в отношении улучшения финансового благосостояния наших сотрудников.
Вполне нормальная реакция «не сильно обделенного», но обиженного человека, с которым расстались по инициативе администрации. Подход соответствующий – мне должны. А рынок просто не позволяет оплачивать простои. Хочешь работать – работай. Загрузку тебе и, соответственно, вознаграждение, обеспечат.
Но в одном автор прав – система нормативов и расценок, введенных в 2009 г. неточная. Нормы времени на изготовление того или иного вида продукции на предприятии завышены. Без регулирования расчетных сумм зарплат рабочие, действительно, получали бы В СРЕДНЕМ по 50 – 60 тысяч рублей, а такой ФОТ не вписывается ни в какие показатели. Поэтому и пришлось исправлять ошибку, корректировать потолок зарплат. Мы опирались на опыт и профессионализм руководителей нашего производства, например, у Максима Ладного стаж работы в деревообработке 17 лет. Сейчас вносятся изменения, и о новых нормах, о критериях распределения премии обязательно будут проинформированы все сотрудники.
На любом предприятии всегда могут быть и недоразумения, и ошибки, но мы готовы их признавать и исправлять, о чем г-н Обделенный сам рассказал.
В очень непростом прошлом году нам удалось сохранить основной костяк профессиональных рабочих. Уверены, что нынешний год будет для компании «Паркет-Холл» прорывным во многих отношениях, в том числе и в отношении улучшения финансового благосостояния наших сотрудников.
Вы простите меня, уважаемый господин ph2010, но я ни капельки не сомневаюсь в том, что Вы до сих пор работаете в данной компании, поэтому так красиво и рассказываете. И мне изначально не хотелось ничего плохого писать в адрес работающих там сотрудников, но прочитав Ваше сообщение, я просто в шоке!!!
О каком опыте Ладного в деревообработке Вы, простите, говорите! Человек абсолютно не компетентен на данной должности. Приведу пример. Так получилось, что на вальцовой линии не оказалось рабочих (один уволился, второй был в отгуле), и именно в этот день г-ну Ладному понадобилось поменять на этом станке вал!!! Механики пол дня раскручивали данную машину, поставили новый вал, потом опять же от того же Ладного пришло указание вернуть на место вал старый (Понимаете рабочим вот нечего делать, они поэтому и собирают-разбирают туда сюда СЛОЖНЕЙШЕЕ в своем исполнении оборудование!!!). Вернули старый вал и тут обнаружилось, что специалистов, которые могли бы запустить и проверить машину в деле нет!!! Но ведь нельзя подождать или хотя бы созвониться с людьми, которые хоть что то понимают! Нет зачем, будет же задето самолюбие руководства. Надо запускать самим!! И в присутствии этого Ладного и с его, естественно, указания, машину запустили!!! ЗАПУСТИЛИ, А ВАЛЫ НЕ РАЗВЕЛИ!!!! В итоге минус один вал, стоимостью 190!!!! тысяч рублей! Ну конечно, господин Линер у нас богатый, еще один вал купит, что там 190 тысяч больше, 190 меньше!!! И пусть вал был старый, он два года проработал и еще столько же простоял бы!!! Это потом после разбирательств начали говорить, якобы этот вал давал брак, но простите тогда КАК на протяжении нескольких месяцев, пока из Германии везли новый вал он такой сломанный работал, и компания выпускала продукцию???!!!!! В этом заключается компетенция Ладного?? Или может в том, что на собраниях у высшего руководства он прикрывает свой зад рядовыми сотрудниками?? Он мало того что никудышный специалист, так еще и начальник - самодур! Помешанный на табличках и отчетах! Людям работать некогда, потому что они целыми днями строчат отчеты для начальника, а он в свое время их даже толком смотреть не удосуживается. Тут главное указания всем раздать и сидеть целый день в кабинете в носу ковырять, да заставлять !Диспетчера! посуду мыть да чай подавать. Ты прости не ошибся дорогой?? Халуев и секретарей у тебя нет! И как же тут работу то свою успеешь сделать! Так вот и бегаешь целый день принеси - подай, а к концу дня не понимаешь, что успел сделать за целый день!!! Говоря о компетенции, ни раз лично слышал, как Ладный при обсуждении ремонта ГАБТа, лично при всех говорил, что в заказ можно подсунуть "далее прямым текстом" ГОВНА!!!!!! Все равно они этого не заметят. Вот в чем заключается компетентность данного сотрудника!
Вполне нормальная реакция «не сильно обделенного», но обиженного человека, с которым расстались по инициативе администрации. Подход соответствующий – мне должны. А рынок просто не позволяет оплачивать простои. Хочешь работать – работай. Загрузку тебе и, соответственно, вознаграждение, обеспечат.
Но в одном автор прав – система нормативов и расценок, введенных в 2009 г. неточная. Нормы времени на изготовление того или иного вида продукции на предприятии завышены. Без регулирования расчетных сумм зарплат рабочие, действительно, получали бы В СРЕДНЕМ по 50 – 60 тысяч рублей, а такой ФОТ не вписывается ни в какие показатели. Поэтому и пришлось исправлять ошибку, корректировать потолок зарплат. Мы опирались на опыт и профессионализм руководителей нашего производства, например, у Максима Ладного стаж работы в деревообработке 17 лет. Сейчас вносятся изменения, и о новых нормах, о критериях распределения премии обязательно будут проинформированы все сотрудники.
На любом предприятии всегда могут быть и недоразумения, и ошибки, но мы готовы их признавать и исправлять, о чем г-н Обделенный сам рассказал.
В очень непростом прошлом году нам удалось сохранить основной костяк профессиональных рабочих. Уверены, что нынешний год будет для компании «Паркет-Холл» прорывным во многих отношениях, в том числе и в отношении улучшения финансового благосостояния наших сотрудников.
Да на вашу администрацию мне плевать с высокой колокольни, таких "дураков" я вижу впервые за все время моего трудового стажа. То что он за 17 лет так ничему и не научился это и говорит об его профессионализме. Хотя пожалуй я тут не совсем прав, он научился как пудрить мозги работникам и грести себе в карман.
Система расценок неточная? Да вы о чем говорите? Такая форма оплаты труда годна при серийном производстве, а тут извините меня "эксклюзив мать его". Но это еще полбеды. За все время моего пребывания, прости господи, в этой компашке - ни одного замера нормативов не было произведено, сколько об этом ни просили работники. НИ ОДНОГО. Так о каких расценках и нормативах мы говорим? БОДЯГА а не расценки.
А распределение премии это вообще АНУС. Лицом не понравился вот и нет тебе премии. Сказал что-то против мнения, так сказать эксперта с 17 летним стажем, нет тебе премии. Есть только два мнения МОЕ и НЕ ПРАВИЛЬНОЕ.
Да хрен вы признаете свои ошибки.
К слову о профессионализме вашей так сказать "надежды" на процветание ПАРКЕТ-ХОЛЛа. Приходит он как-то на упаковку в конец рабочего дня и видит недоупакованную (не завернули в пленку) паркетную доску. Так эта "надежда" сказала вот что: "Упаковывайте, иначе к следующему утру ее поведет (так сказать покарежит "лодочкой" или "винтом").
Пусть еще 17 лет учится, хотя ему это уже не поможет. Все на что этот "производственник" способен, так это на то, чтобы проверить чистоту на рабочем месте.
И вот не надо о благосостоянии работников. О них думают в последнюю очередь. Хотя "свои" люди там нормально живут.
Мой вам совет - ИЩИТЕ НОРМАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ДИРЕКТОРА.
Цитата(Обделенный @ 17.2.2010, 22:43)
Да на вашу администрацию мне плевать с высокой колокольни, таких "дураков" я вижу впервые за все время моего трудового стажа. То что он за 17 лет так ничему и не научился это и говорит об его профессионализме. Хотя пожалуй я тут не совсем прав, он научился как пудрить мозги работникам и грести себе в карман.
Система расценок неточная? Да вы о чем говорите? Такая форма оплаты труда годна при серийном производстве, а тут извините меня "эксклюзив мать его". Но это еще полбеды. За все время моего пребывания, прости господи, в этой компашке - ни одного замера нормативов не было произведено, сколько об этом ни просили работники. НИ ОДНОГО. Так о каких расценках и нормативах мы говорим? БОДЯГА а не расценки.
А распределение премии это вообще АНУС. Лицом не понравился вот и нет тебе премии. Сказал что-то против мнения, так сказать эксперта с 17 летним стажем, нет тебе премии. Есть только два мнения МОЕ и НЕ ПРАВИЛЬНОЕ.
Да хрен вы признаете свои ошибки.
К слову о профессионализме вашей так сказать "надежды" на процветание ПАРКЕТ-ХОЛЛа. Приходит он как-то на упаковку в конец рабочего дня и видит недоупакованную (не завернули в пленку) паркетную доску. Так эта "надежда" сказала вот что: "Упаковывайте, иначе к следующему утру ее поведет (так сказать покарежит "лодочкой" или "винтом").
Пусть еще 17 лет учится, хотя ему это уже не поможет. Все на что этот "производственник" способен, так это на то, чтобы проверить чистоту на рабочем месте.
И вот не надо о благосостоянии работников. О них думают в последнюю очередь. Хотя "свои" люди там нормально живут.
Мой вам совет - ИЩИТЕ НОРМАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ДИРЕКТОРА.
Еще один случай про профессионализм. Решали залить Трэффик в вальцовую линию. Отговорил,но с трудом и потребовалось письмо от производителя этого самого Трэффика. Кто знает тот поймет. Это нужно быть полным кретином, чтобы даже подумать о таком.
Да на вашу администрацию мне плевать с высокой колокольни, таких "дураков" я вижу впервые за все время моего трудового стажа. То что он за 17 лет так ничему и не научился это и говорит об его профессионализме. Хотя пожалуй я тут не совсем прав, он научился как пудрить мозги работникам и грести себе в карман.
Система расценок неточная? Да вы о чем говорите? Такая форма оплаты труда годна при серийном производстве, а тут извините меня "эксклюзив мать его". Но это еще полбеды. За все время моего пребывания, прости господи, в этой компашке - ни одного замера нормативов не было произведено, сколько об этом ни просили работники. НИ ОДНОГО. Так о каких расценках и нормативах мы говорим? БОДЯГА а не расценки.
А распределение премии это вообще АНУС. Лицом не понравился вот и нет тебе премии. Сказал что-то против мнения, так сказать эксперта с 17 летним стажем, нет тебе премии. Есть только два мнения МОЕ и НЕ ПРАВИЛЬНОЕ.
Да хрен вы признаете свои ошибки.
К слову о профессионализме вашей так сказать "надежды" на процветание ПАРКЕТ-ХОЛЛа. Приходит он как-то на упаковку в конец рабочего дня и видит недоупакованную (не завернули в пленку) паркетную доску. Так эта "надежда" сказала вот что: "Упаковывайте, иначе к следующему утру ее поведет (так сказать покарежит "лодочкой" или "винтом").
Пусть еще 17 лет учится, хотя ему это уже не поможет. Все на что этот "производственник" способен, так это на то, чтобы проверить чистоту на рабочем месте.
И вот не надо о благосостоянии работников. О них думают в последнюю очередь. Хотя "свои" люди там нормально живут.
Мой вам совет - ИЩИТЕ НОРМАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ДИРЕКТОРА.
Еще один случай про профессионализм. Решали залить Трэффик в вальцовую линию. Отговорил,но с трудом и потребовалось письмо от производителя этого самого Трэффика. Кто знает тот поймет. Это нужно быть полным кретином, чтобы даже подумать о таком.
Пока вы не начнете заниматься РЕАЛЬНЫМИ ПРОБЛЕМАМИ производства, повышением качества продукции (вместо подсовывания ГОВНА), оптимизацией всех направлений производства, а не сибурде (симуляция бурной деятельности) ХРЕНАС ДВА вас ждет прорыв. Можете даже и не мечтать. А с такими настроениями в рядах работников вообще можете забыть. Вывод очевиден.
Хотя есть еще один выход из положения - НАБЕРИТЕ ХАЧИКОВ И дрючьте их как хотите. Они вам все что угодно сделают и зальют )))
Какая-то личная обида не дает вам покоя. Скорее всего как раз от того, что увольнение ваше было инициативой администрации. По сему возникает логичный вопрос: что же мешало уйти раньше, если единственное, что устраивало на работе – это вкусная столовая. Я работаю в компании уже немало времени и ,честно говоря, нет никакого желания очернять имя тех, кто меня кормит. Если у вас были такие претензии, вы ведь могли донести их до руководства тогда, когда были еще сотрудником. Однако, вы предпочитаете сейчас в такой эмоциональной форме выплеснуть обиду, видимо, желая скомпрометировать тех, о ком пишите. У нас свободная страна и вы вольны высказывать свое мнение, но, честно говоря, тем самым Вы унижаете себя. Что касается выноса, как говорится ссора из избы, здесь можно сказать одно…Компания «ПХ» не за просто так является лидером..издержки производства случаются везде, но на качестве, которое получают клиенты это не отражается, поэтому они и приходят снова и снова…Очевидно, что в таком настроении Вы можете продолжить писать гадости, но несмотря на это, я лично желаю вам от всей души удачи, и пусть на вашем новом месте работы ваши заслуги, уважаемый Краснов Вячеслав, будут оценены по достоинству.
Какая-то личная обида не дает вам покоя. Скорее всего как раз от того, что увольнение ваше было инициативой администрации. По сему возникает логичный вопрос: что же мешало уйти раньше, если единственное, что устраивало на работе – это вкусная столовая. Я работаю в компании уже немало времени и ,честно говоря, нет никакого желания очернять имя тех, кто меня кормит. Если у вас были такие претензии, вы ведь могли донести их до руководства тогда, когда были еще сотрудником. Однако, вы предпочитаете сейчас в такой эмоциональной форме выплеснуть обиду, видимо, желая скомпрометировать тех, о ком пишите. У нас свободная страна и вы вольны высказывать свое мнение, но, честно говоря, тем самым Вы унижаете себя. Что касается выноса, как говорится ссора из избы, здесь можно сказать одно…Компания «ПХ» не за просто так является лидером..издержки производства случаются везде, но на качестве, которое получают клиенты это не отражается, поэтому они и приходят снова и снова…Очевидно, что в таком настроении Вы можете продолжить писать гадости, но несмотря на это, я лично желаю вам от всей души удачи, и пусть на вашем новом месте работы ваши заслуги, уважаемый Краснов Вячеслав, будут оценены по достоинству.
Жеманненько и глупо дальше некуда... Если компания работает так же, как высказывается... (IMG:
style_emoticons/default/dry.gif
)
Пользователь, под свою личную ответственность, вправе размещать на информационных системах сайта любую информацию в объеме предусмотренном техническими возможностями сайта. Администрация не несет ответственности за содержание такой информации.
25.1.2010, 12:34
