ГлавСтройАльянс, кидалово

занимаются регистрацией объектов наружной рекламы и экспертизой
берут всех подряд и стар и млад, и с опытом и без..
Во главе компании стоит женщина преклонного возраста, не имеющая представления как минимум о человеческом воспитании, и как максимум о понятии профессиональность, руководитель, мотивация, заработная плата и пр. Кидает всех: партнеров, дизайнеров, курьеров, сотрудников, клиентов..
Набирают заказы,а исполняют их по году-два-три…
Сотрудников кидает на зарплату,у многих задержки по 4-8 месяцев,и кроме обещаний –дальше место не сдвигается.
Ее сыночек—зам.дир.-так и сказал—учитесь работать за идею! А на вопрос—а как же покушать? А вам это вряд ли надо,это я другой, из другого теста.
Офис –одна огромная комната с идеальной тишиной, и каждый телефонный разговор и встреча с клиентом критикуется и разбирается по косточкам. Не могут сформулировать четко задания, часто меняют мнение.

раньше он назывался САЛЬВАДОР--имя поменяли,суть осталась!

Могу только подтвердить всю информацию, которую изложил nas.
Добавлю следующее:
1. Руководство и сотрудники не спешат заключать с новоиспечённым кандидатом на должность договор. Нужно постоянно об этом напоминать, причём достаточно требовательно. Сразу же сажают за рабочее место и впихивают рабочие документы. Где в компьютере находятся те или иные файлы - никто не знает.
2. Если договор с вами всё-таки решили заключить, то при прочтении возникает много вопросов, ответить на которые руководство не в силах, либо отвечает уклончиво и слишком образно.
3. В комнате действительно стоит "настоящая тишина", такая, что не слышно, позвонившего на телефон, приходится переспрашивать.
4. Уже само собеседование вас должно насторожить. Его провит сама начальница. Начальница вас почти ни о чём не спрашивает, ждёт пока вы сами чего-нибудь не спросите. Ответы обычно самые радужные: небольшой круг должностных обязанностей, неплохая зп ит.д В договоре будет всё с точностью наоборот.
5. Вас сразу же после собеседования приглашают на работу.
6. Сама начальница не скрывает, что на месте предыдущего сотрудника за последние 2 года сменилось 4 человека. Согласитесь, весьма солидная текучка кадров.