проститутки Владивостока :: садовые качели титан отзывы. ::

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в эту тему Открыть новую тему

DrWeb Антивирус, отзыв

alexey19742007
сообщение 10.2.2010, 10:55
IP: **.***.29.205 | Сообщение #1


Новичок
*

Группа: Неактивированные
Сообщений: 3
Регистрация: 15.7.2009
Пользователь №: 13 754



Был на собеседовании (в сентябре 2009 г.). Офис недолеко от метро, хороший ремонт, высокий оклад, дотация на питания. Вроде все хорошо. Но есть одна странность - прошел два собеседования, первое с отделом кадров, второе с будущим начальником, договорились созвониться через два дня (дадут ответ) в итоги тянули кота за яйца неделю, якобы выбирали одного кандидата из троих, дали ответ отрицательный (ну отказали так отказали я не в обиде). Но странность в том, что эта вакансия открыта до сих пор и обновляется раз в неделю, я думаю вряд ли им нужны сотрудники, а их открытые вакансии - фикция, видимость работы. Стоит ли тратить время на такие компании?
anonymous0
сообщение 10.2.2010, 11:51
IP: **.**.176.83 | Сообщение #2


Участник
* *

Группа: Пользователи
Сообщений: 21
Регистрация: 4.12.2009
Пользователь №: 20 455



Цитата(alexey19742007 @ 10.2.2010, 10:55) *

Был на собеседовании (в сентябре 2009 г.). Офис недолеко от метро, хороший ремонт, высокий оклад, дотация на питания. Вроде все хорошо. Но есть одна странность - прошел два собеседования, первое с отделом кадров, второе с будущим начальником, договорились созвониться через два дня (дадут ответ) в итоги тянули кота за яйца неделю, якобы выбирали одного кандидата из троих, дали ответ отрицательный (ну отказали так отказали я не в обиде). Но странность в том, что эта вакансия открыта до сих пор и обновляется раз в неделю, я думаю вряд ли им нужны сотрудники, а их открытые вакансии - фикция, видимость работы. Стоит ли тратить время на такие компании?

это проблема современного работодателя сам не знает чего хочет, и в итоге ничего не получает.
;-)
сообщение 10.2.2010, 14:15
IP: **.***.126.177 | Сообщение #3


Активный участник
* * *

Группа: Пользователи
Сообщений: 35
Регистрация: 26.11.2009
Пользователь №: 19 936



Такая же песня (IMG: style_emoticons/default/mad.gif )
Ни ответа ни привета, ну если тебе человек не подходит, скажи сразу же, чего обещать связаться через 2 дня и пропадать совсем. (IMG: style_emoticons/default/blink.gif )

Уважаемые дамы, кадровые работники, уже давайте уважать других и ценить их время!
alexander2010
сообщение 24.2.2010, 10:58
IP: **.***.20.50 | Сообщение #4


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Регистрация: 24.2.2010
Пользователь №: 25 047



Да, это у них часто практикуется.
Еще много "подводных камней" выясняется после работы несколько месяцев.
Премии считают по очень хитрой формуле, всегда смогут уменьшить.
На сайте в разделе вакансии написано: "Мы ценим новые идеи и инициативу, поощряем профессиональный рост".

Я бы с этим не согласился. Лучше уточнить как ценят.

Следующее
.... Сотрудникам мы предоставляем .... бесплатное питание.
Спросите на собеседование как это в действительности будет выглядеть.
Просто лучше написать дотация на питание.
Короче обещают горы, а получается как всегда.
gad
сообщение 15.3.2010, 15:55
IP: ***.**.182.68 | Сообщение #5


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Регистрация: 15.3.2010
Пользователь №: 26 340



Цитата(anonymous0 @ 10.2.2010, 11:51) *

это проблема современного работодателя сам не знает чего хочет, и в итоге ничего не получает.

Увы, зачастую, это проблема не работодателя, а соискателя. Сам некоторое время назад искал себе сотрудника. Искал 2 месяца. Выбирать, честно сказать, вообще было не из кого. Может быть это проблема отдела кадров, который подбирал кандидатов, но факт есть факт. Приходят люди и в багаже знаний лишь размер желаемого оклада. Когда речь идёт о компетенции, то картина весьма печальная. Очень часто встречал незнание русского языка и математики. Тут грешу на системную проблему нашего образования и демографии.

В итоге, ибо время поджимало, выбрал из того, что было. В итоге оказалось, что коллега местами не знает даже то, что декларировал. Пытался даже научить, но как-то никак. В итоге через 3 месяца расстались.
anonymous0
сообщение 15.3.2010, 17:22
IP: **.**.166.136 | Сообщение #6


Участник
* *

Группа: Пользователи
Сообщений: 21
Регистрация: 4.12.2009
Пользователь №: 20 455



Цитата(gad @ 15.3.2010, 15:55) *

Увы, зачастую, это проблема не работодателя, а соискателя. Сам некоторое время назад искал себе сотрудника. Искал 2 месяца. Выбирать, честно сказать, вообще было не из кого. Может быть это проблема отдела кадров, который подбирал кандидатов, но факт есть факт. Приходят люди и в багаже знаний лишь размер желаемого оклада. Когда речь идёт о компетенции, то картина весьма печальная. Очень часто встречал незнание русского языка и математики. Тут грешу на системную проблему нашего образования и демографии.

В итоге, ибо время поджимало, выбрал из того, что было. В итоге оказалось, что коллега местами не знает даже то, что декларировал. Пытался даже научить, но как-то никак. В итоге через 3 месяца расстались.

назовите ваши ожидания от сотрудника и какой размер оффициального оклада?







Ответить в эту тему Открыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

Версия для PDA Сейчас в Москве: 23.3.2010, 11:44
Пользователь, под свою личную ответственность, вправе размещать на информационных системах сайта любую информацию в объеме предусмотренном техническими возможностями сайта. Администрация не несет ответственности за содержание такой информации.

© BlackJob - Работа в Москве. Обзор московского рынка труда, как найти хорошую работу в Москве

Черный список Петербург Rambler's Top100 Content.Mail.Ru

Реклама партнеров проекта: