DrWeb Антивирус, отзыв

Был на собеседовании (в сентябре 2009 г.). Офис недолеко от метро, хороший ремонт, высокий оклад, дотация на питания. Вроде все хорошо. Но есть одна странность - прошел два собеседования, первое с отделом кадров, второе с будущим начальником, договорились созвониться через два дня (дадут ответ) в итоги тянули кота за яйца неделю, якобы выбирали одного кандидата из троих, дали ответ отрицательный (ну отказали так отказали я не в обиде). Но странность в том, что эта вакансия открыта до сих пор и обновляется раз в неделю, я думаю вряд ли им нужны сотрудники, а их открытые вакансии - фикция, видимость работы. Стоит ли тратить время на такие компании?

это проблема современного работодателя сам не знает чего хочет, и в итоге ничего не получает.

Такая же песня (IMG: style_emoticons/default/mad.gif )
Ни ответа ни привета, ну если тебе человек не подходит, скажи сразу же, чего обещать связаться через 2 дня и пропадать совсем. (IMG: style_emoticons/default/blink.gif )

Уважаемые дамы, кадровые работники, уже давайте уважать других и ценить их время!

Да, это у них часто практикуется.
Еще много "подводных камней" выясняется после работы несколько месяцев.
Премии считают по очень хитрой формуле, всегда смогут уменьшить.
На сайте в разделе вакансии написано: "Мы ценим новые идеи и инициативу, поощряем профессиональный рост".

Я бы с этим не согласился. Лучше уточнить как ценят.

Следующее
.... Сотрудникам мы предоставляем .... бесплатное питание.
Спросите на собеседование как это в действительности будет выглядеть.
Просто лучше написать дотация на питание.
Короче обещают горы, а получается как всегда.

Увы, зачастую, это проблема не работодателя, а соискателя. Сам некоторое время назад искал себе сотрудника. Искал 2 месяца. Выбирать, честно сказать, вообще было не из кого. Может быть это проблема отдела кадров, который подбирал кандидатов, но факт есть факт. Приходят люди и в багаже знаний лишь размер желаемого оклада. Когда речь идёт о компетенции, то картина весьма печальная. Очень часто встречал незнание русского языка и математики. Тут грешу на системную проблему нашего образования и демографии.

В итоге, ибо время поджимало, выбрал из того, что было. В итоге оказалось, что коллега местами не знает даже то, что декларировал. Пытался даже научить, но как-то никак. В итоге через 3 месяца расстались.

назовите ваши ожидания от сотрудника и какой размер оффициального оклада?