миан

Я хочу предупредить, что такого беспредела, что творится в миане не встречала нигде. Задолжность по зарплате 2-3 месяца.
.....
А покрывает этот беспредел начальник отдела кадров департамента миан Воробьева Елена Валерьевна. Делайте выводы можно ли работать с таким руководством.

Охаё гайдзамас! (IMG: style_emoticons/default/laugh.gif ) , в трудовую инспекцию обращаться не пробовали? напишите коллективное заявление, с просьбой осуществить комплексную проверку ОК, изложите те случаи которые имеют место быть. Здесь самое главное чтобы заявление имело коллективный характер, тогда есть вероятность того, что Инспекция возьмется за них с пристрастием; если грамотно организовать процесс, можно попытаться лишить организацию лицензии; была такая практика, потешное время было... (IMG: style_emoticons/default/laugh.gif )

Я хочу предупредить, что такого беспредела, что творится в миане не встречала нигде. Задолжность по зарплате 2-3 месяца. Но не это самое страшное, людей увольняют одним днем, не объясняя причин, например емеет место следующий случай.Сотрудник ушел в отпуск написав заявление, через несколько дней ему позвонили и сообщили, что он уволен за прогул, а когда он заявил что у него есть заявление в отделе кадров. оказалось, что заявление исчезло. Ничего не доказал, а сослуживцы после этого наученые горьким опытом писали заявление в двух экземплярах.У них существует очень интересный эчар-отдел , руководит им Масленникова Елена Александровна, которая общается с проблемными сотрудниками, т. е. с такими сотрудниками , которые хотят увольняться только по закону.Пример:на московском заводе автоагрегатов ( это один из объектов Миана) сотрудникам было предложено уйти по соглашнию сторон, но выплату будут производить по частям, т.е. один оклад в день увольнения, если 2 оклада то через 3 месяца и т.д. Соответственно люди не согласились и тогда отдел кадров придумал увольнять по ст.77 п 7, но и здесь у них ничего не поучилось т.к. никаких технологических процессов изменено не было, а изменять функционал т.е изменять трудовую функцию работника по закону не разрешается и тогда начался прессинг со стороны масленниковой. Два дня она изматывала людей пременяла разные психологические способы. Была даже попытка вывезти все кадровые документы с завода.У них так же пременяется увольнение в порядке перевода. Да только увольнять то с одного объекта они увольняют, да на другом объекте для уволенного сотрудника почему то не находится ни должности не соответствующего оклада. Вообщем отдел кадров организации миан работает вообще не соблюдая трудовое законодательство, а если человек хоть мало мальски знаком с трудовым кодексом и решит обратиться в правоохранительные органы,то психологический прессинг ему обеспечен. А покрывает этот беспредел начальник отдела кадров департамента миан Воробьева Елена Валерьевна. Делайте выводы можно ли работать с таким руководством.

найдите нормального юриста.который составит претензионную жалобу,обращение в прокуратуру и все документы.тут даже можно и до уголовного дела довести.подавайте коллективно.цена что один человек подает,что 10 или больше одинаковая.тыс 25 будет.также можете нанять выездного представителя.поверьте выигрыш обеспечен.вам еще и моральную компенсацию возместят и все судебные издержки.

Сотрудник ушел в отпуск написав заявление, через несколько дней ему позвонили и сообщили, что он уволен за прогул, а когда он заявил что у него есть заявление в отделе кадров. оказалось, что заявление исчезло. Ничего не доказал, а сослуживцы после этого наученые горьким опытом писали заявление в двух экземплярах.
Я тоже работаю в конторе где ВООБЩЕ не соблюдается трудовое право.Там его просто нет.Так вот я когда была на больничном(не оплачиваемом естественно),а сначала отксерокопировала больничный лист (так на всякий случай)а потом его отдала шефу.
соответственно у вас вопрос зачем мне там работать?отвечу.Многое меня устраивает.Мы там сами по себе.Начальство видим 1 раз в 1-2 месяца.и плюс ко всему неплохая зарплата правда 1 раз в месяц но без задержек.И праздники нам оплачивают.

Я хочу предупредить, что такого беспредела, что творится в миане не встречала нигде...
У них существует очень интересный эчар-отдел , руководит им Масленникова Елена Александровна, которая общается с проблемными сотрудниками, т. е. с такими сотрудниками , которые хотят увольняться только по закону.Пример:на московском заводе автоагрегатов ( это один из объектов Миана) сотрудникам было предложено уйти по соглашнию сторон, но выплату будут производить по частям, т.е. один оклад в день увольнения, если 2 оклада то через 3 месяца и т.д. Соответственно люди не согласились и тогда отдел кадров придумал увольнять по ст.77 п 7, но и здесь у них ничего не поучилось...

Знакомая ситуация - у нас на "Салюте" она была практически аналогична - тот же МИАН и та же Масленникова сначала уволила отдел кадров завода, а потом практически и всех остальных сотрудников... Интересно, МИАН на всех своих объектах так делает - сначала разгоняет отдел кадров, а потом начинает увольнять персонал объекта как захочет - причем не взирая на нарушения трудового кодекса, потому что знает, что никто против них в суд не пойдет...