Мой муж, оставшись в кризис без работы, устроился работать водителем автобуса в один из автобусных парков ГУП Мосгортранс.
Обучение у них бесплатное, НО каждый подписывает договор, по которому он обязуется работать в парке в течение 2-х лет. Если водитель передумал работать - должен выплатить более ста тысяч за то, что его обучали и открыли категорию. Это ещё цветочки.
Закончилось обучение, стажировка, начались трудовые будни. В договоре написано, что он должен работать по трёхсменному графику, а его сразу начали ставить по двухсменному - это в разы тяжелее, особенно новичку! Выходных почти не дают - мол, некому работать. Муж уходит в 4 утра и приходит в 11 вечера. З/п на половину состоит из премии. Если пол месяца отработал без нареканий, начальник начинает искать причины, чтобы составить раппорт, чтобы этой самой премии лишить.
Недавно произошло ДТП - автобус понесло на наледи и он "притёрся" к др. автобусу того же парка. Начальство мужа сказало везти машину в парк, а гаи не вызывать. Второй автобус вообще оставили работать дальше.
А тут очень интересно: в парке ему сказали, что в страховую они обращаться не собираются, и весь ущерб будут вычитать из зарплаты! Муж было пытался возразить, но они мотивировали свою правоту тем, что все водители подписывают договор о материальной ответственности, и согласно ему, муж обязан платить.
Ещё один момент: автобусы почти все неисправные. Уже который день работа у мужа начинается с того, что он до линии доехать не успевает - обязательно что-нибудь ломается. По пол дня ему приходится торчать в ремонтной зоне - ждать, пока починят его автобус. Другую машину не дают. Опять же, по правилам, ему эти часы простоя должны засчитываться как рабочие, но оплачивать по меньшему тарифу. Что делает руководство? Его заставляют написать на эти ремонтные дни заявления на отгулы! То есть, эти часы как рабочие не засчитываются и не оплачиваются. Тут же звонят диспетчерши и говорят, что у него не хватает рабочих часов, и, убирая выходные, ставят ему по нескольку рабочих дней!
Сейчас он пол месяца отработал тоже без замечаний. Так вчера к нему подошёл начальник, и сказал чтобы он писал объяснительную, почему у него не работают фары. Хотя они в тот момент были включены! Муж всё равно проверил, убедился, и ответил, мол, всё работает и всё включено. Далее следуют слова начальника, которые я тут писать не буду, но общий смысл такой: "ты считаешь, что я слепой?" Муж написал объяснительную, в которой пояснил, что претензия начальника была необоснованной. Что будет дальше... даже представлять не хочется...
Таких недовольных сейчас стало много. Но они почему-то молчат.
Может мы бы и забили на эти беснования начальников, если бы не одно НО: я пока не могу выйти на работу, т.к. у нас маленький ребёнок, и основным добытчиком является муж. Терпеть эти издевательства дальше мы не намерены.
За последний месяц он, со всеми вычетами, получил всего 9 тыс. Как на это можно выжить - ума не приложу...
Подскажите, куда звонить, кому писать... есть ли вообще управа на этот беспредел?
Мой муж, оставшись в кризис без работы, устроился работать водителем автобуса в один из автобусных парков ГУП Мосгортранс.
Обучение у них бесплатное, НО каждый подписывает договор, по которому он обязуется работать в парке в течение 2-х лет. Если водитель передумал работать - должен выплатить более ста тысяч за то, что его обучали и открыли категорию. Это ещё цветочки.
Закончилось обучение, стажировка, начались трудовые будни. В договоре написано, что он должен работать по трёхсменному графику, а его сразу начали ставить по двухсменному - это в разы тяжелее, особенно новичку! Выходных почти не дают - мол, некому работать. Муж уходит в 4 утра и приходит в 11 вечера. З/п на половину состоит из премии. Если пол месяца отработал без нареканий, начальник начинает искать причины, чтобы составить раппорт, чтобы этой самой премии лишить.
Недавно произошло ДТП - автобус понесло на наледи и он "притёрся" к др. автобусу того же парка. Начальство мужа сказало везти машину в парк, а гаи не вызывать. Второй автобус вообще оставили работать дальше.
А тут очень интересно: в парке ему сказали, что в страховую они обращаться не собираются, и весь ущерб будут вычитать из зарплаты! Муж было пытался возразить, но они мотивировали свою правоту тем, что все водители подписывают договор о материальной ответственности, и согласно ему, муж обязан платить.
Ещё один момент: автобусы почти все неисправные. Уже который день работа у мужа начинается с того, что он до линии доехать не успевает - обязательно что-нибудь ломается. По пол дня ему приходится торчать в ремонтной зоне - ждать, пока починят его автобус. Другую машину не дают. Опять же, по правилам, ему эти часы простоя должны засчитываться как рабочие, но оплачивать по меньшему тарифу. Что делает руководство? Его заставляют написать на эти ремонтные дни заявления на отгулы! То есть, эти часы как рабочие не засчитываются и не оплачиваются. Тут же звонят диспетчерши и говорят, что у него не хватает рабочих часов, и, убирая выходные, ставят ему по нескольку рабочих дней!
Сейчас он пол месяца отработал тоже без замечаний. Так вчера к нему подошёл начальник, и сказал чтобы он писал объяснительную, почему у него не работают фары. Хотя они в тот момент были включены! Муж всё равно проверил, убедился, и ответил, мол, всё работает и всё включено. Далее следуют слова начальника, которые я тут писать не буду, но общий смысл такой: "ты считаешь, что я слепой?" Муж написал объяснительную, в которой пояснил, что претензия начальника была необоснованной. Что будет дальше... даже представлять не хочется...
Таких недовольных сейчас стало много. Но они почему-то молчат.
Может мы бы и забили на эти беснования начальников, если бы не одно НО: я пока не могу выйти на работу, т.к. у нас маленький ребёнок, и основным добытчиком является муж. Терпеть эти издевательства дальше мы не намерены.
За последний месяц он, со всеми вычетами, получил всего 9 тыс. Как на это можно выжить - ума не приложу...
Подскажите, куда звонить, кому писать... есть ли вообще управа на этот беспредел?
Всё, что вы написали, правда! Мой муж столкнулся с тем же самым беспределом. Только ему удалось уволиться и даже получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он пообещал подать в суд. Не знаю, испугались они или нет, но уволили нормально и деньги выплатили.
Всё, что вы написали, правда! Мой муж столкнулся с тем же самым беспределом. Только ему удалось уволиться и даже получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он пообещал подать в суд. Не знаю, испугались они или нет, но уволили нормально и деньги выплатили.
Мой муж, оставшись в кризис без работы, устроился работать водителем автобуса в один из автобусных парков ГУП Мосгортранс.
Обучение у них бесплатное, НО каждый подписывает договор, по которому он обязуется работать в парке в течение 2-х лет. Если водитель передумал работать - должен выплатить более ста тысяч за то, что его обучали и открыли категорию. Это ещё цветочки.
Согласно статье 249 ТК РФ работник действительно должен возместить затраты работодателю на своё обучение, но пропорционально неотработанному времени согласно договору.
Закончилось обучение, стажировка, начались трудовые будни. В договоре написано, что он должен работать по трёхсменному графику, а его сразу начали ставить по двухсменному - это в разы тяжелее, особенно новичку! Выходных почти не дают - мол, некому работать. Муж уходит в 4 утра и приходит в 11 вечера. З/п на половину состоит из премии. Если пол месяца отработал без нареканий, начальник начинает искать причины, чтобы составить раппорт, чтобы этой самой премии лишить.
Вот это нарушение согласно стать 72 ТК РФ должно быть согласие сторон трудового договора
Недавно произошло ДТП - автобус понесло на наледи и он "притёрся" к др. автобусу того же парка. Начальство мужа сказало везти машину в парк, а гаи не вызывать. Второй автобус вообще оставили работать дальше.
А тут очень интересно: в парке ему сказали, что в страховую они обращаться не собираются, и весь ущерб будут вычитать из зарплаты! Муж было пытался возразить, но они мотивировали свою правоту тем, что все водители подписывают договор о материальной ответственности, и согласно ему, муж обязан платить.
Если Ваш муж действительно подписал договор о полной материальной ответсвенности, то доказать свою невиновность он должен сам. В этой ситуации надо было оформлять ДТП как положено по закону и не слушать никого.
С другой стороны надо смотреть а имел ли ли право работодатель заключать такой договор с Вашим мужем, возможно, что такого права у работодателя не было и Ваш муж несёт ограниченную ответсвенность, вред в этом случае должен доказать работодатель.
Ещё один момент: автобусы почти все неисправные. Уже который день работа у мужа начинается с того, что он до линии доехать не успевает - обязательно что-нибудь ломается. По пол дня ему приходится торчать в ремонтной зоне - ждать, пока починят его автобус. Другую машину не дают. Опять же, по правилам, ему эти часы простоя должны засчитываться как рабочие, но оплачивать по меньшему тарифу. Что делает руководство? Его заставляют написать на эти ремонтные дни заявления на отгулы! То есть, эти часы как рабочие не засчитываются и не оплачиваются. Тут же звонят диспетчерши и говорят, что у него не хватает рабочих часов, и, убирая выходные, ставят ему по нескольку рабочих дней!
Не стоит соглашаться на такое, действительно это обязанность работодателя обеспечить работой работника и за простой надо платить.
Сейчас он пол месяца отработал тоже без замечаний. Так вчера к нему подошёл начальник, и сказал чтобы он писал объяснительную, почему у него не работают фары. Хотя они в тот момент были включены! Муж всё равно проверил, убедился, и ответил, мол, всё работает и всё включено. Далее следуют слова начальника, которые я тут писать не буду, но общий смысл такой: "ты считаешь, что я слепой?" Муж написал объяснительную, в которой пояснил, что претензия начальника была необоснованной. Что будет дальше... даже представлять не хочется...
Правильно сделал, но можно было написать и жалобу и вообще их нужно писать как можно больше, я понимаю, что морально это трудно, но отстаивать свои права надо.
Таких недовольных сейчас стало много. Но они почему-то молчат.
Может мы бы и забили на эти беснования начальников, если бы не одно НО: я пока не могу выйти на работу, т.к. у нас маленький ребёнок, и основным добытчиком является муж. Терпеть эти издевательства дальше мы не намерены.
За последний месяц он, со всеми вычетами, получил всего 9 тыс. Как на это можно выжить - ума не приложу...
Подскажите, куда звонить, кому писать... есть ли вообще управа на этот беспредел?
Обращайтесь в трудовую инспекцию, а можно сразу в суд, только все Ваши претензии должны быть обоснованны и объяснены. конечно из такого места нужно уходить, главное найдите уважительные причины, чтобы не компенсировать затраты на обучение.
Удачи!
Мой муж, оставшись в кризис без работы, устроился работать водителем автобуса в один из автобусных парков ГУП Мосгортранс.
Обучение у них бесплатное, НО каждый подписывает договор, по которому он обязуется работать в парке в течение 2-х лет. Если водитель передумал работать - должен выплатить более ста тысяч за то, что его обучали и открыли категорию. Это ещё цветочки.
Закончилось обучение, стажировка, начались трудовые будни. В договоре написано, что он должен работать по трёхсменному графику, а его сразу начали ставить по двухсменному - это в разы тяжелее, особенно новичку! Выходных почти не дают - мол, некому работать. Муж уходит в 4 утра и приходит в 11 вечера. З/п на половину состоит из премии. Если пол месяца отработал без нареканий, начальник начинает искать причины, чтобы составить раппорт, чтобы этой самой премии лишить.
Недавно произошло ДТП - автобус понесло на наледи и он "притёрся" к др. автобусу того же парка. Начальство мужа сказало везти машину в парк, а гаи не вызывать. Второй автобус вообще оставили работать дальше.
А тут очень интересно: в парке ему сказали, что в страховую они обращаться не собираются, и весь ущерб будут вычитать из зарплаты! Муж было пытался возразить, но они мотивировали свою правоту тем, что все водители подписывают договор о материальной ответственности, и согласно ему, муж обязан платить.
Ещё один момент: автобусы почти все неисправные. Уже который день работа у мужа начинается с того, что он до линии доехать не успевает - обязательно что-нибудь ломается. По пол дня ему приходится торчать в ремонтной зоне - ждать, пока починят его автобус. Другую машину не дают. Опять же, по правилам, ему эти часы простоя должны засчитываться как рабочие, но оплачивать по меньшему тарифу. Что делает руководство? Его заставляют написать на эти ремонтные дни заявления на отгулы! То есть, эти часы как рабочие не засчитываются и не оплачиваются. Тут же звонят диспетчерши и говорят, что у него не хватает рабочих часов, и, убирая выходные, ставят ему по нескольку рабочих дней!
Сейчас он пол месяца отработал тоже без замечаний. Так вчера к нему подошёл начальник, и сказал чтобы он писал объяснительную, почему у него не работают фары. Хотя они в тот момент были включены! Муж всё равно проверил, убедился, и ответил, мол, всё работает и всё включено. Далее следуют слова начальника, которые я тут писать не буду, но общий смысл такой: "ты считаешь, что я слепой?" Муж написал объяснительную, в которой пояснил, что претензия начальника была необоснованной. Что будет дальше... даже представлять не хочется...
Таких недовольных сейчас стало много. Но они почему-то молчат.
Может мы бы и забили на эти беснования начальников, если бы не одно НО: я пока не могу выйти на работу, т.к. у нас маленький ребёнок, и основным добытчиком является муж. Терпеть эти издевательства дальше мы не намерены.
За последний месяц он, со всеми вычетами, получил всего 9 тыс. Как на это можно выжить - ума не приложу...
Подскажите, куда звонить, кому писать... есть ли вообще управа на этот беспредел?
просто послать их куда подальше и всё.будут чё то говорить сразу надо сказать я в суд подам на вашу фирму итд. а если и дальше молчать будет только хуже. и тем более как там сказали что 2 года раб. или 100 тыщ плати...я вообще в первые слышу о таком. все обучение должны быть бесплатно
просто послать их куда подальше и всё.будут чё то говорить сразу надо сказать я в суд подам на вашу фирму итд. а если и дальше молчать будет только хуже. и тем более как там сказали что 2 года раб. или 100 тыщ плати...я вообще в первые слышу о таком. все обучение должны быть бесплатно
Если был ученический договор, то это не подразумевает полностью бесплатного обучения.
Работодатель вправе заключать такие договоры.
Пользователь, под свою личную ответственность, вправе размещать на информационных системах сайта любую информацию в объеме предусмотренном техническими возможностями сайта. Администрация не несет ответственности за содержание такой информации.
17.3.2010, 23:43
